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2022春节迎新晚会致辞2022迎新晚会.docx
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2022春节迎新晚会致辞2022迎新晚会.docx
2022 春节迎新晚会致辞 2022 迎新晚会
文课件
____春节迎新晚会致辞
各位同仁,各位朋友:大家晚上好!我谨向各位拜个早年,祝大家在新的一年里,鸿运当头、阖家幸福!刚刚何工说我今天记忆〕第一是“深度创新”,第二是“标准管理”,第三是“目的及其绩效管
理”,第四是“引进和培养优质技术人才”。“深度创新”方
面,我们在深耕 T-CON的同时,又涉足 TV-主板和人工智能领
域,获得了比拟好的成果。目前的 8K 技术就是显示行业的技
术“风口”,可喜的是,我们对这个技术的研发获得了领先的
成果,并且获得了技术产品商业化的根底;我们在人工智能设
备研发方面同样获得了成功,并且即将进展产业化的准备。同
时,我们建立了知识管理机构,以确保公司的知识成果得到有
效地累积和传承,以及对知识产权进展保障;我们不仅成为
“深圳知名品牌”企业之一,也成为深圳科技自主创新的新锐
企业之一。“标准管理”方面,我们引入 ISO9001 品质保证体
系和 ERP系统,前者得到认证机构的外审通过,并且正在实现
2022 版到 ____版的转化;后者也启动并且运行了采购、商
务、仓库、研发、财务模块,同时,在研发管理方面,进一步完善了管理制度和流程,进一步标准研发行为并且促使其合理化,为将来引进工程管理,即 PMP系统打好根底。将来, “ISO”“ ERP”“ PMP”这三大系统必将成为公司管理方面的软实力。“目的和绩效管理”方面,我们建立了绩效管理制
度,我们梳理了重点部门的 KPI 族。坦率地说,与我们预期仍
有较大差距,主要表如今管理目的量化不够,表如今 KPI 族的聚焦战略缺乏,表如今宣导造势不够,表如今绩效信息采集系
统不完善,这些都会阻碍我们对绩效管理的正确认知,甚至将绩效管理视为本职工作的额外负担,或者视之为大棒以横扫员工,这些都会偏离绩效管理就是“全员参与、过程控制、持续改善”的本质,误解了我们推动绩效管理的初衷。“引进和培
养优质技术人才”方面,我们引进了一定数量的硬件和软件人才,并与此相配套地引进一些管理方面的人才,一定程度上缓解了公司业务增长的人力需求的压力。可是,我们仍感觉不够,尤其是在育才和留才的关键节点上,我们仍是发力不够,人才供给的及时性也不理想。我们的市场需求和研发业务越来越多,为了满足公司的快速成长,基于公司现状和开展趋势,我认为公司在 ____年的工作重点在以下几个方面:其一,基于
公司开展,制订公司运行方案,特别年度方案,量化各工程标,并且适时调整和滚动施行,让每一位员工的工作行为向公司整体目的进展聚集。由市场营销中心牵头,财务预算规划跟进,推动公司运营方案和职能部门方案的落实,让任务决定方案,让方案决定行动。其二,让公司培训和员工才能相匹配,推动公司成为学习型组织。培植公司优势,要从两个方面着手,即从创新和市场营销着手。其中创新是企业经营管理的灵魂,企业没有创新,就没有生命力。但是,持续创新,却于持续地学习。我们每一位员工都要
2022春节迎新晚会致辞2022迎新晚会 来自淘豆网m.daumloan.com转载请标明出处.
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