招聘面试测试考题.docx

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请按自己的实际状况及认知答复以下问题
您认为做人是否须要有感恩之心？〔您可以举例说明吗？〕
您是否认为做多数事情都是——“你行我也行”？立即给你一份工作，你真的就行了吗？
生活中您是否能做到司
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运用说明：
从聘请起先培训人才。表达本公司的企业文化。
本文档是在聘请时就让应聘者填写的资料。
通过这份资料，我公司选择到了相宜的人才，并淘汰掉了不相宜的人员。
一．总体印象：假如应聘者所填的资料不丰富，说明这个人比拟笨，智力水平低下，或者说他是不想多写，比拟偷懒，而且华而不实的。假如你公司聘请的是不须要动脑子的平凡员工，根本可以考虑一下，假如你须要一个得力的助手，那么就须要对这份试题特殊用心去写的人。
第1题：您认为做人是否须要有感恩之心？〔您可以举例说明吗？〕
此题是引导应聘者，公司供应了这个工作岗位，应当报有感恩之心。假如应聘者简洁地写是，而没有举例说明，只能说明应聘者并不是特殊认同，或说没有感同心受，没有承受本公司的企业文化。假如应聘者详细写明白例子，说明他是一位有学问，而且明理的人。
第2题：您是否认为做多数事情都是——“你行我也行”？ 立即给你一份工作，你真的就行了吗？
此题说明白应聘者工作的看法。有的答复五花八门。假如简洁地答复“是”，那说明这个人并非真的了解这句话的含义，须要考官对其询问：“我公司员工可以独立完成某项工作，你行吗？”有的是抱着：“你行我不行”，“我不行你也不行”的看法来公司的话，这种人另愿不要。假如有经验，可以干脆运用，假如没有工作经验，须要虚心学习。
第3题：生活中您是否能做到诚信？〔多数正常状况下〕
此题有人答复“是”，是考验这个人是否有诚信度，一般状况下，只会了解这个人的技术技能，而不能了解其内心世界是怎样的。因此有必要将应聘人的内心世界了解清楚，缺憾的是：有人答复“否”或者“有时不诚信”，那这种人作为企业来说，就是不须要的。至少本公司是不须要的。而且从实践上看，有一次我不当心留了一位这样答复的人，给公司造成了不小的损失。盼望其他经理人引以为戒。
第4题：您是否情愿承受一切关于您操守的测试并且将来假如您工作中违反了今日的答复，您是否情愿承受哪怕是最严厉的指责以及一些加倍补救？
此题表示应聘者的立场，是须要诚信地答复本试卷。假如他不诚信，以后就可以用本条去惩处他。
第5题：您是否认为人应当多劳多得，少劳少得，不劳不得，反对坐享其成？请说明你为什么这样认为。
假如对生活体会深的人，会举一些例子说明，假如只是简洁答复了，那就参考意义比拟少，我觉得这种状况下，须要面试官，再次发问，让应聘者能从内心里面表示出来。有的人就是来混日子的，有的人是想有一番作为的，要区分对待应聘者，并不是说应聘者非要答复特殊完备才行，而是依据不同的岗位，聘用不同的答复者。
第6题：您是否情愿谨慎地做好每一件小事〔和工作有关的〕？
假如只是简洁地答复“是”，我觉得这种人根本就是表里不一。假如能有详细的描述，那说明他是比拟有认知度的。
第7题：您是否情愿与人合作完成一件事情？
这是考察他的团队精神，虽然大局部人都会正面答复，这也是一种企业文化的引导。
第8题：一个人的时候，您是否认