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求职技巧总结心得
1106602-28 罗文香
高校应届生能否顺当就业,找到一个志向的工作岗位,除了取决于毕业生自身的素养、条件和社会因素外,驾驭面试技巧有时显得特殊重要。它往往能起
到事半功倍的效果,使毕业生在求职择业的目标而努力。
二、备好求职材料,切忌四平八稳
毕业生首先必备的是一份简历,一份求职信。一分“推销”自己的简历一、两页纸就够了,冗长的简历往往被招人聘人顺手搁置一旁。简历要幸免错字、
别字和拼法错误;要突出自己的实力、专长或师从的著名教授。切忌四平八稳,要突出重点,运用人单位在最短的时间里就能了解应聘者最主要的内容。
简历不要花里胡哨,假设是电子简历,不宜带任何图案的点缀,以免被单
位的效劳器当作病毒拒收。寄简历的同时,应附上一封简要的求职信,概述一
下自己的目标和愿望,再简述自己的阅历和实力。不要同时给多家单位发千篇
一律的求职信。一些毕业生抱着“广种博收”的心理状态把“精致的”自荐材
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料复印假设干份寄往不同的用人单位,这些毫无特性的自荐材料又有多少会引起
聘请者的留意呢?其结果或许只有一个——当废纸处理掉。
应聘一个单位,事先要反复阅读该单位的网页,留意他们的用词或用语。
假设“挑战”、“竞争”这样的词出现屡次,不妨在信中阐述自己宠爱“挑战”和不畏“竞争”,名曰“投其所好”。
三、衣着举止得体,切忌不拘小节
国外的一位聘请专家曾说过:“我们很留意视察应聘者的行为举止。当应
聘者来到房间后,我会留意视察他是否等我请他坐下时再坐”。
很多毕业生并不知道,聘请者对应聘者衣着和举止言行的视察尤其细致。
谁都知道不能穿一件花衬衣和五彩缤纷的袜子去面试、尽管西服、领带显得有
点肃穆,但还是最好的着装。毕业生假设不顾自己的条件,接近毕业进展美容、购置高档服装等全面“包装”的做法也并不行取。一身干净干净的学生装虽然
很朴实——但不也很美吗?
对小节要予以更大的关注。如说话不能粗鲁、带口头语。站有站相,坐有
坐相。又如一双鞋子,它能反映一个人的特性。假设皮鞋鞋面磨损,灰尘满面,会被看作是不留意干净和不拘小节的人;皮鞋过于新潮,会被当作宠爱引人注目,对求职于须要庄重的政府机关、银行之类的工作岗位很不利。
四、发挥应变实力,巧避面试“陷阱”
看人看相,听话听音。某些聘请者在聘请时宠爱给应聘者设下“圈套”,
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以声东击西的方式,从求职者的答复来判定他的性格、品德、为人处事的原那么
等方面的信息,最终确定录用与否。因此,对于一个毕业生来说,能否清楚地
理解聘请者“言外之音”,并用奇异的答复拉近与聘请者的距离,赢得最终的
胜利便显得尤为重要。如聘请者问:“我上学那会儿某门功课学得不太好,我
发觉这门功课你的成果也不太好,你能说说是什么缘由吗?”对于这样的问题,假设你顺着杆往上爬,答复说:“那门功课太难了,所以……”那我可就大错
特错了,因为聘请者问这种问题确定不是在和我套近乎,很大程度上他可能是
在考验我面对问题时所表现出的看法:是从自身找缘由,还是宠爱推卸责任?
最好的处理方法是既不推卸责任,也不要一味自责,而是直面现实。不妨这样
答复:“是的,我这门功课成果是不太好,但我坚信这不会成为我拥有这份工
作的障碍。”又如聘请者说:“真对不起,我们不就没精打采