标准劳动合同.docx

标准劳动合同
标准劳动合同
标准劳动合同
编 号 ：
劳 动 合 同
甲方：
乙方：
劳动合同
甲方（用人单位）：名称
法定代表人（或主要负责人）：
住处：
乙方
5、、因乙方行为以致安全事故发生的，甲方享有向乙方追偿损失的权益。详细情况以下：
乙方负所有责任的，肩负事故损失的 50%；
乙方负主要责任的，肩负事故损失的 40%；
乙方负同样责任的，肩负事故损失的 30%；
乙方负次要责任的，肩负事故损失的 20%。
八、合同的更改
任何一方要求更改本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。经磋商一致后，经书面形
式办理本合同的更改手续。
九、劳动合同的停止、排除及经济赔偿
1、劳动合同期满，甲、乙两方劳动关系即行停止，并办理停止合同手续。如两方磋商赞同，
能够续订劳动合同，在劳动合同期满前办理续订劳动合同手续，并报劳动保障行政部门存案审
查。
2、甲、乙两方磋商一致，劳动合同能够提早排除。
3、乙方有以下情况之一的，甲方能够排除劳动合同：
（1）在试用时期被证明不切合录取条件的；
（2）严重违犯劳动纪律或甲方规章制度的；
（3）严重渎职、渎职，徇私作弊，泄漏商业机密，对甲方利益造成重要伤害的；
（4）波及违纪及不良行为，或是被依法追查刑事责任的；
（5）未经甲方赞同，乙方在外面同行业、业务关系单位、发展个人业务、客户或许商业竞争
敌手兼职的；
（6）未拥有准生证生育或超生等严重违犯计划生育政策的；
（7）自行、结伙或勾通公司外面人员打斗打斗或寻衅生事或训骂本公司员工并负主要责任
的；
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（8）乙方连续旷工时间超出 15 天，一年之内累计旷工时间超出 30 天的视为严重违犯劳动纪
律，甲方能够排除劳动合同。
（9）乙方一年之内累计迟到、早走、脱岗、串岗超出 20 次，事假超出两个月或一年内累计超
过三个月的，病假超出《公司员工生病或非因公负伤医疗期规定》的，甲方能够排除劳动合同。
（10）乙方生病或许非因工负伤，医疗期满后，不可以从事原工作，也不可以从事由甲方另行安排的工作的；
（11）乙方不可以胜任工作，经过培训或许调整工作岗位，仍不可以胜任工作的；
（12）劳动合同订即刻所依照的客观状况发生重要变化，以致原劳动合同没法执行，经当事人磋商不可以就更改劳动合同达成协议的；
（13）甲方对乙方的年度工作进行查核评论，经查核不合格的；
（14）甲方濒临破产，进行法定整改时期或许生产经营状况发生严重困难，确需裁汰人员的。因本款（ 10）、（ 11）、（ 12）、（ 13）项，甲方排除劳动合同的，应该提早三十天书面通知
乙方或许额外支付 1 个月薪资；因本款 （14）项甲方排除劳动合同的，应预先向工会或许全体员工说明状况，听取工会或许员工的建议，并向劳动保障行政部门报告。
4、乙方在以下状况下，甲方不得排除劳动合同：
（1）患职业病或因工负伤并被确认丧失或许部分丧失劳动能力的；
（2）生病或许非因工负伤，在