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工作的性质
人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，帮助聘请、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须驾驭人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业学问，精彩的沟通实力和组织协调实力将使你如虎添翼。细心整理
工作的性质
人力资源专员也叫人事专员，负责管理各类人事资料，办理人事相关手续，帮助聘请、培训、薪酬福利等各项工作。成为人力资源专员须驾驭人力资源、劳动经济、心理学、管理学等专业学问，精彩的沟通实力和组织协调实力将使你如虎添翼。而人力资源管理专业与劳动与社会保障专业相近，属于专业对口工作岗位。其工作内容有管理员工信息资料及劳动合同等各类人事资料；办理人事聘请、人才引进、职称评定、内部调动、解聘、退休、接纳和劳动年检、转移保险、公积金缴纳的相关手续；帮助聘请、培训、薪酬福利、绩效考核的各项工作。
所须要的培训与经验
本职业共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师〔国家职业资格四级〕、三级企业人力资源管理师〔国家职业资格三级〕、二级企业人力资源管理师〔国家职业资格二级〕、一级企业人力资源管理师〔国家职业资格一级〕。因此须要获得人力资源师认证证书。注册人力资源管理师的培训课程，现分为六个根底模块，其中包括：一项必修课，即人力资源战略和规划；五项选修课，即员工的任用、绩效考核、薪酬福利保险、企业培训和劳动关系。随着人力资源学科的不断开展，职业资格认证中心将逐步开发新的课程，以满足广袤人力资源工作者的须要。
要求的个人资质，技能和实力
须要具有必需的学习实力、沟通实力、协调与合作实力、解决问题实力及计算实力、信息处理实力。应当造就四个方面的实力：
其一，学历水平应到达硕士以上，要了解国际上大公司的人力资源是怎么开展过来的。
其二，作为企业的人力资源管理师，假如没有新的思路，新的缔造力，这将是致命的弱点。人力资源管理师要不断地为企业最高层供应战略性的看法。
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其三，作为人力资源管理师，既然知道某个问题很重要，就要通过干脆上司，如人力资源部总监或总经理，干脆下属，如聘请经理、薪酬经理等，使自己的影响传递出去。
其四，人力资源管理师只有生动、精确地将自己的思想、探究成果表达出来，其观点才有可能被公司决策层启用。
收入，薪酬范围和福利
一项薪酬调查显示，人力资源部门的月薪，；人力资源管理师一般在8000元左右，；薪酬经理、聘请经理为4000元至8000元之间；人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。
工作环境
1)一般状况下在办公室工作,聘请的话有可能得出外.
2〕负责统筹公司人力资源筹划,
3〕,压力蛮大,
该职业中典型人群的人格特征
a)富有远见，高度重视学问，能够很快将获得的信息进展系统整合，把状况的有利与不利方面看的很清楚；
b)出事坚决坚决，能够客观地批判一切，高度理性地做出判定，标准高，工作原那么性强，对于在工作中胜任和胜出有猛烈的动机；
c)能高度独立自主地开展工作，对自己的设想会义无反顾
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