职务岗位职位和职级的区别.docx

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职务、岗位、职位和职级的区分
职务即工作〔job〕,它是指企业员工所从事工作的类别。职务是指由一组主要职责相像的职位〔或岗位〕所组成，它是由实现企业职能的一个个具体活动所构成的相对独立体。职位即岗位〔position〕，它是指。
任务〔Task)，即一组相关联的工作元素的集合。任务应当是有目的性的，而且是有意义有价值的。而工作元素那么可以是无目的无价值的。
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职责〔Duty)，相关联的任务就构成了一项工作的职责。任务是职责的子集，在岗位职责中会包括多项任务。比方秘书的工作职责可能会包括：用电脑输入文件，组织会议，款待客人等任务。
职位〔Position),当职责和责任结合到一起的时候就产生了职位。责任的英文单词是responsibility,即要履行的义务，它及权力相对应。
工作〔Job),在主要任务和责任上一样或相像的一组职位就构成了工作。一个职位只能容纳一个人，而一项工作那么可以有多个人来做。
职业〔Occupation)，一组相像或一样的工作就形成了职业。它是从社会角度上来说的，不如说老师是一种职业，但每个老师可能是干教语文、教数学的不同工作。
在我的理解中，职位和岗位应当是一个概念，〔Position也可以翻译成岗位)只是说法不同而已。因为在实际工作中我们说的岗位分析其实就是要编写职位说明书或岗位说明书。
不知我的理解是否正确？请接着指教！我觉得把这些概念搞清楚还是很有必要的，终归在做工作分进展沟通时，是建立在这种概念的根底上的。这对于划分职责也是很有意义的。
在做工作分析时，有这样几个概念总是简洁混淆。职责及责任有何区分？职位及岗位是不是一个概念？职位及职务有什么区分？工作分析及工作设计的区分和联系是什么？麻烦您赐予指引！感谢！
职责：职务+责任，通常以职位说明书的形式公布，职责是职位说明书的重要组成局部。
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职位及岗位不是一个概念：
我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。通常我们将岗位分为管理岗位或是一般岗位。职位是随组织构造定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
职务及职位有区分：我们说秘书是个职位，但秘书不是个职务。我们会说职位说明书，但不会说职务说明书，想来应当可以理解了。
工作分析及设计不同：制定职位说明书的过程是先进展工作分析，再依据组织实际，进展工作设计〔组织构造，职权责的支配，任职资格条件等〕
职位分析：JOB、POSITION及ROLE三者关系探讨
对于人力资源管理者来说，职位〔JOB〕、岗位〔POSITION〕和角色〔ROLE〕几个概念往往混淆，其一是中文翻译的过程中，没有统一的标准，从而导致几个概念混淆，其二是对概念的含义的误会，盼望通过本文的澄清，能对您相识这三者的关系有所裨益。
1、首先来澄清三者的译文：
〔1〕JOB，有的文献和书籍译为“职务”、有的译为“岗位”，有的译为“职位”，在本文中统一译为“职位”。
〔2〕POSITION，有的文献和书籍译为“职位”，有的译为“岗位”，在本文中统一译为“岗位”。
〔3〕ROLE，一般被译为“角色”。
可以看出，由于翻译的缘由，虽然看起来中文的名称一样，但实际应为含义就有差异了
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2、澄清三者的含义：
〔1〕职位是按规定担当的工作或为实现某一目的而从事的明