聘用合同(聘请合同).docx

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· 聘用合同(聘请合同)
甲方(用人单位)
    单位名称:                   单位性质:事业单位
    单位地址：
    法定代表人或托付人:
    乙方(受聘人)
    姓名有关规定，为乙方建立根本社会保险〔包括养老、失业和医疗保险〕。
    4．工作酬报与福利待遇的其他约定：
    七、合同的变更、终止和解除
    1．岗位聘任合同签订后，甲、乙双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更的，双方应协商相同，并按原签订程序办理。双方未达成相同看法的，原合同效力不变。
    2．有以下状况之一的，聘任合同自行终止：
    〔1〕聘任合同期满，或聘任合同约定终止聘任合同的条件出现；
    〔2〕乙方退休、死亡；
    〔3〕甲方撤消或解散。
    3．有以下状况之一的，甲方可以随时解除聘任合同：
    〔1〕乙方在试用期内不胜任岗位要求；
    〔2〕乙方紧要失职、渎职，给甲方造成紧要损失；
    〔3〕乙方年度考核不合格；
    〔4〕乙方连续旷工时间超过15天，或1年内累计旷工时间超过30天；
    〔5〕乙方公派出国或因私出境逾期不归；
    〔6〕乙方不履行聘任合同。
    甲方依据上述条款解除乙方聘任合同，乙方应在30日内办妥终止聘任关系手续。
    4．乙方在聘期内被劳动教养或被依法追究刑事责任，聘任合同自行解除。
    5．有以下状况之一的，甲方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：
    〔1〕乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作；
    〔2〕乙方不能胜任岗位工作，经过培训后仍不能胜任工作；
    〔3〕聘任合同订立时所依据的状况发生重大
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变更，致使原聘任合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更合同达成协议。
    6．甲方提出解除聘任合同，应当由法定代表人或托付代理人确定并签署看法。
    ，甲方不得终止或者解除聘任合同：
    〔1〕乙方患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内；
    〔2〕乙方是实行准备生育的女性，且在孕期、产假和哺乳期间；
    〔3〕乙方因工负伤，治疗终结后被确认丢失或局部丢失劳动实力〔对局部丢失劳动实力的，如当事人协商相同，可以终止聘任合同〕。
    8．有以下状况之一的，乙方可以解除聘任合同，但应当提前30日以书面形式通知甲方：
    〔1〕在试用期内；
    (2)经国家有关部门确认，工作条件恶劣，紧要危害乙方身体安康，甲方又不努力改善条件；
    〔3〕甲方不履行聘任合同，或违反国家有关政策规定，侵害乙方合法权益；
    〔4〕乙方按国家规定应征入伍；
    〔5〕经甲方同意，乙方考入平凡高等院校、中等专业学校；
    〔6〕乙方被聘请或选调到国家机关工作。
    乙方依据上述条款要求解除聘任合同，甲方应在接到书面要求之日起30日内赐予答复，并对符合规定的乙方办理解除聘任合同手续。
    9．乙方在担当国家重大科研工程和驾驭重大科技成果关键技术和资料期间，不得单方面解除聘任合同，
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