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个人工作愿景
个人工作愿景
个人工作愿景
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容简介：职涯愿景模型
（一）职涯发展：从选定方向开始
比塞尔是西撒哈拉荒漠中的一个要不断的实践、总结、持续改良得以固定、内化。
（三）职涯的起点：职业选择
不同的职业有不同的特点和适应性，
职涯实现更好的发展的前提是：
从事一份适合自己兴趣、
性
..
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.格、能力的职业。职业选择并不只是意味着求职应聘，也包含在现有岗位上的提升以及岗位轮换。职涯愿景理论认为，影响职业选择的因素有好多，其中主假如运气时机、兴趣爱好、知识技术、个人性向等四个方面。以下就这四个方面做一简要地说明。知识技术知识技术永远是影响择业的首要因素。
几乎所有比较规范的用人单位，
在人员招聘与人员配置方面，都成立有以岗位能力素质为基础的、
联合专业知识、技术、学历、和工作经验等要求的胜任力素质模型及面试评估工具，
其目的就是
权衡应聘者与岗位的能力素质要求匹配程度。
胜任力素质模型中各岗位对知识技术的要求首当其
冲。可是，专业知识的程度还不能完全说明切合胜任模型要求，
公司要的是工作产出
――也就是
知识转变为生产力。很难想像一个性格内向、
无法同人们交流互动的高学历者能在岗位上运作自
如。也就是说专业知识（理论层面）应该转变为生产力，其体现就是专业知识为基础的岗位技术
（操作层面），这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再
“唯学历”，甚至是有时人们更
为看重培训的经历。
兴趣爱好
兴趣是最好的老师，对人的发展有一种奇特的力量。
人们对某种职业感兴趣，
就会对该种职
业活动表现出肯定的态度，在工作中调换整个心理活动的积极性，
开拓进步，努力工作，这样就
有助于事业的成功。反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。不同的职
业需要不同的兴趣特点。一个擅长技术操作的人，
靠他灵便的双手，在技术领域驾轻就熟，
但如
果硬把他的兴趣移到思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感觉无用武之地。
宽泛的兴趣能够促进人们注意和接触多方面的事物，
为自己选择职业创立更多有利条件。
任职业
选择以及职业规划上，每个人都应该尽可能多地专注于自己兴趣有关的职业。
个人性向
本文中性向泛指个人的性格特点（性格倾向）
、气质、与外界互动方式以及感知、思考、判
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断的方式方法等。性向能够后天训练，可是性向的改变因人而异。
不同职业对性向特点有着特定的适应性要求，
要选择某一职业，不具备这一职业所要求的性向特
征比具备相应的性向特点任职涯发展以致实现方面都会有更大的阻力。
性向的种类分类及诊疗有
好多方法，有的重视于精神剖析方面，
有的重视于职涯选择的性格适应方面，
还有的