个人工作愿景.doc

个人工作愿景(精)
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个人工作愿景(精)
容简介：职涯愿景模型
（一）职涯发展：从选定方向开始
比塞尔是西撒哈拉荒漠中的一个小乡村。这儿的人素来没有一个人走出过大漠，听说不是―也就是知识转变为生产力。很难想像一个性格内向、无法同人们交流互动的高学历者能在岗位上运作
自如。也就是说专业知识（理论层面）应该转变为生产力，其体现就是专业知识为基础的岗位技术（操作层面），这也就是为什么职场上越来越重视学历，却也不再“唯学历”，甚至是有时人们更加看重培训的经历。兴趣爱好
兴趣是最好的老师，对人的发展有一种奇特的力量。人们对某种职业感兴趣，就会对该种职业活动表现出肯定的态度，在工作中调换整个心理活动的积极性，开
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拓进步，努力工作，这样就有助于事业的成功。反之，强迫自己做不愿意做的工作，对精力、才能都是一种浪费。不同的职业需要不同的兴趣特点。一个擅长技术操作的人，靠他灵便的双手，在技术领域驾轻就熟，但如果硬把他的兴趣移到
思辨型的理论研究或与人交往的营销和公关上来，他会感觉无用武之地。宽泛的兴趣能够促进人们注意和接触多方面的事物，为自己选择职业创立更多有利条
件。任职业选择以及职业规划上，每一个人都应该尽可能多地专注于自己兴趣相
关的职业。
个人性向
本文中性向泛指个人的性格特点（性格倾向）、气质、与外界互动方式以及感知、思考、判断的方式方法等。性向能够后天训练，可是性向的改变因人而异。不同职业对性向特点有着特定的适应性要求，要选择某一职业，不具备这一职业所要求的性向特点比具备相应的性向特点任职涯发展以致实现方面都会有更大的阻力。性向的种类分类及诊疗有好多方法，有的重视于精神剖析方面，有的重视
于职涯选择的性格适应方面，还有的重视于同环境的互动方面。MBTI量表剖析方法即是面对职业选择困惑的人士职业性格适应性测评的一种分类诊疗方法。按
照MBTI量表剖析，从鉴别个人在性格（内向与外向）、信息收集（感知与直觉）、决议（思考与感觉）、生活方式（判断与认知）方面的不同偏好予以分类
并进行测量。比方其中与人力资源工作者相适应的个性风格应该具备“极富创意；感情热情强烈、原则性强且拥有优秀的个人道德；善于收集事实以及检核标准，独立进行创立性思考剖析；即便面对思疑，他们对自己的观点仍坚信不疑；看问题经常更能入木三分”等特点。
任职涯愿景模型开发团队长久实践的领会，最易于联合工作详细实际赐予职场人士尤其是希望在人际互动方面获取帮助的人士指导参照意义的，当属美国两位心理学兼管理顾问大师StuartAtkins和AllanKatcher创立的LIFO®系统。
LIFO®全称为LifeOrientation®，是以人际交流学、管理学与组织心理学为基础研发而来的一套人本管理系统。它经过一套特别设计的问卷，来显示在顺
利与不顺利的情境下，个人行为风格的取向与偏好。LIFO®系统的基本理念是：长处与缺点是一体的二面，所谓缺点，往往是长处的使用过当。因此透过LIFO®系统的学习，不只能够促进我们对认识自己，认识别