离职协议书标准样书.docx

离职协议书标准样书

离职协议是用人单位与劳动者就解除









离职协议书标准样书











离职协议是用人单位与劳动者就解除或者终止劳动合同而终结劳动关系及其附随的权利义务作出的明确书面约定，解决和清理债权债务问题。那么，离职协议书怎么写呢依据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)和其他国家劳动法律、法规、规章，以下甲乙双方遵照合法、公允、同等自愿、协商相同、诚恳信用的原那么订立本协议，双方共同遵守。甲方(用人单位)：【】法定代表人(主要负责人)：【】居处地：【】通讯地址：【】联系电话：【】乙方(劳动者)：【】公民身份号码：【】户籍地址：【】通讯地址：【】联系电话：【】一、确认劳动关系根本事实(一)劳动合同第一条 甲乙双方相同确认按以下第【_】种方式(单项选择)确定双方已签订的最终一期劳动合同的合同期：：从【_】年【_】月【_】日起至【_】年【_】月【_】日止;：从【_】年【_】月【_】日起至法定的终止条件出现时止。(二)工作年限其次条 甲乙双方相同同意按以下第【_】种方式(可多项选择)确定乙方在甲方本单位工作的年限合并计算为【_】年【_】个月：：乙方在【_】年【_】月【_】日至【_】年【_】月【_】日期间参军服义务兵役，转业(退伍)被安置(安排或招收)进入甲方(或关联企业【_】)工作，其军龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，后由劳动部门批准经组织调动或成建制调动方式进入甲方(或关联企业【_】)工作，至【_】年【_】月【_】日期间未进展经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，乙方非因本人缘由从原单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】日变更单位前未进展经济补偿或未收取生活补助费的工龄【_】年【_】个月计算为在甲方本单位工作的年限;：乙方于【_】年【_】月【_】日进入【_】单位工作，因原单位变更(合并、分立、改制、合资、合作、产权转让、单位变更性质、变更名称等)缘由而变更工作单位进入甲方企业工作，至【_】年【_】月【_】