主管护师晋升聘任表格.docx

主管护师晋升聘任表格
主管护师晋升聘任表格
主管护师晋升聘任表格
主管护师荣膺聘用标准
姓名
查核项目
分值基本条件：10一、学历5分二、担当专业团体工作5分：
所在科室
查核要素及评分标准
1、自考护理本科、护理学院本4
今年度未发生护理纠葛及投诉
3
5
今年度无护理批评建议
3
担当科护士长工作
15
担当护理部做事或护士长
12
任职期间平均每年度担当夜班工作不少于
60
20
任职期间平均每年度担当夜班工作不少于
50天
14
任职期间平均每年度担当夜班工作不少于
40天
8
任职期间平均每年度担当夜班工作不少于
30天
5
今年度担当责任制管理病人不少于
30周
12
今年度担当责任制管理病人不少于
20周
9
今年度担当责任制管理病人不少于
10周
6
主管护师晋升聘任表格
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手术系统12分透析系统25分
岗位技术及工作量门诊及其余系统16分治疗（一）8分治疗（二）8分
加科研及教学分18分项目

任职期间平均每年度独立配合达成手术
500台次
8
任职期间平均每年度独立配合达成手术
300台次
4
任职期间平均每年度独立配合达成复杂手术
250台次
4
任职期间平均每年度独立配合达成复杂手术
100台次
2
任职期间平均每年度独立达成透析
800
台次
12
任职期间平均每年度独立达成透析
600
台次
6
任职期间平均每年度独立达成透析
400
台次
3
任职期间平均每年度独立达成危重病人透析
20台次
8
任职期间平均每年度独自进行床旁血虑操作
15台次
5
任职期间平均每年度月均达成治疗（输液、配药、注射）
700人次
8
任职期间平均每年度月均达成治疗（输液、配药、注射）
500人次
5
任职期间平均每年度月均达成治疗（输液、配药、注射）
200人次
3
任职期间平均每年度月均达成治疗（抽血、皮试、灌药、换药）
300
8
人次
任职期间平均每年度月均达成治疗
（抽血、皮试、灌药、换药）300人
5
次
任职期间平均每年度月均达成治疗（抽血、皮试、灌药、换药）
100
3
人次
1、五年内参与护理科研课题
8
2、五年内参与撰写专著
5
3任职期间在统计源期刊发表论文
4篇及以上
5
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获得全国先进个人或优异护士
5
内
获奖
获得市级先进个人或优异护士
4
获得局级先进个人或优异护士
3
容
获得院级先进个人或优异护士
2
获得校级优异教师
2
获得院级优异教师
1
院内对护士长护理管理查核成绩优异
10
参与与护理有关知识或技术比赛，为医院赢得荣誉
5
岗位风险