实习生管理办法.docx

完整word版，实习生管理办法编辑整理:
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尊敬的读者朋友们：
这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进彳亍仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（完整word版，实习生管理办法）的内容能够给您的工作和学习带来便利。同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前迸的动力。
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实习生管理办法
一、目的通过规范实习生管理，提高实习生培训效果，使新进实习生快速了解公司企业文化，掌握相关管理制度、工作流程，尽快上岗独立操作，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才，特制定本规定.
二、适用范围本规定适用于实习生及应届毕业生。
三、职责
3o1人力资源部
，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；，制定培训指导计划，明确实习岗位，并不定期监督检查计划完成情况及
实习效果；
。3组织企业文化、规章制度等方面的岗前培训及考核；3。、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形
式的培训活动；、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核,对考核结果优异者
列入公司正式员工人选.

，部门内部组织培训，并根据实际情况，不断调整培训计划，保证实习效果：
。2负责安排实习生师傅，明确指导要求；
3o2o3负责实习生实习期间的考勤、劳动纪律和工作质虽管理；，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源部;，关心实习生的生活及工作情况,及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、
工作方向及工作目标等。
，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程；，按照工作要求保质保虽地完成工作任务；
3o3o3全力配合部门工作，尽快独立上岗并融入公司文化及成长.
四、实习时间以实习协议签订日期为准，正常实习期6个月。
五、工作流程

；
。2入职时需提交身份证原件、学生证复印件、成绩单复印件、1寸彩照、体检表或健康证等相关资料。
5。2培训
，公司组织为期一周的岗前培训，分为三个部分：由企划宣传部主讲关于企业文化、组织架构等内容；由人事行政部门主讲公司相关规章制度、行政事务等；由业务部门主讲产品知识、部门情况介绍；
5o2。2培训结束后进行闭卷考试，考试成绩将作为实习考核转正依据之一.
5o3实