《人员素质测评》参考复习总结资料V1.docx

《人员素质测评》
《人员素质测评》
一、名词解释（15选5）
1?信度：信度是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性，即测量结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。随机误差的

《人员素质测评》
《人员素质测评》
一、名词解释（15选5）
1?信度：信度是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性，即测量结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。随机误差的大小直接影响信度的大小，随机误差越大，信度越低。
从这一角度出发，信度也可定义为“测试结果受随机误差影响的程度一个信度较高的测验应该具有这样的特点：在同样的条件下，所测量的结果具有重复性，即多次施测，可以得到一致的结果。P26
2. 效度：效度是测量的有效性程度，即测量工具能够准确测出其所要测量特质的成度。测量结果与要考察的内容越吻合，效度越高；繁殖，效度越低。从统计的角度出发，效度也可以定义为“与测量目标有关的真实分数方差与总方差的比率P33
3. 无领导小组讨论：是指运用松散型群体讨论的形式，快速诱发人的特定行为，并通过对这些行为的定性描述、定量分析以及人际比较来判断应聘者个性特征的人事评价方法。P125
4. 面试：所谓面试，就是通过面试官与应试者直接交谈或者设置应试者于某种情景中进行观察，了解应试者的能力、个性特征以及求职动机等情况，从而完成对应试者适应职位的可能性和发展潜力的评价。P102


5. 第一印象：首因效应也叫做第一印象，是指人们初次见面时留下的印象和产生的心里效应。第一印象一旦形成，就会影响我们以后的评判，从而很容易造成认知上的偏差。P113
6. 近因效应：是指人们对新近接触到的东西记忆比较深刻。在面试中往往最后给人留下的印象回得到强化。面试官不要因为应试者在最后阶段表现好而忽略其在之前阶段中暴露出来的问题，也不要因为应试者在最后阶段出现失误而忽略其在之前阶段的优异表现。P114
7. 对比效应：面试过程中，面试官难免会对个应试者的表现作出对比和评价，而这种对比会影
《人员素质测评》
一、名词解释（15选5）
1?信度：信度是指测量结果的可靠性、一致性和稳定性，即测量结果是否反映了被测者的稳定的、一贯性的真实特征。随机误差的大小直接影响信度的大小，随机误差越大，信度越低。
从这一角度出发，信度也可定义为“测试结果受随机误差影响的程度一个信度较高的测验应该具有这样的特点：在同样的条件下，所测量的结果具有重复性，即多次施测，可以得到一致的结果。P26
2. 效度：效度是测量的有效性程度，即测量工具能够准确测出其所要测量特质的成度。测量结果与要考察的内容越吻合，效度越高；繁殖