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公司人力资源工作计划
公司人力资源工作安排1
人力资源部20____年度主要工作安排和目标：
一、建立健全人事行政管理的各项规范及管理制度、员工手册等
建立健全人力资源管理的各项规范及管理制度、员工手册规意各级管理者和工作任务的须要！。管理者管理技能、看法和综合素养的提升，有利于提高工作任务完成的效率，增加公司经营目标实现的可能性。
2、满意员工须要。透过提高员工的岗位技能，员工增加工作信念，并且有动力在工作岗位上应用这一技能，从而促进部门目标的完成
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3、塑造公司的“学习文化”。构成一种公司学习的氛围，持续公司的持续发展工作安排。
（四）、培训资料
依据参与培训人员不同，分为：晋升培训、一般员工培训和新员工岗前培训。
（1）晋升培训
管理人员的晋升培训培训重点在于管理者潜力的开发，透过培训，激发经理级员工的个人潜能，增加团队活力、凝合力和创建力，使中层管理者加深对企业经营管理的理解，了解企业内外部的形势，树立长远发展的观点，提中学层管理者的安排、执行潜力。
培训方式有以下几种：
1、选取内训参与公开课方式，总部中层经理、各门店总经理班子成员参与，旨在提高各级经理的人力资源管理技能；
2、透过集中探讨与自学相结合的方式，驾驭新资讯，了解行业动态；
3、部门经理负责对下属带给学习和管理的机会，有助于在职位出现空缺时，能有训练有素、熟识业务的人员顶替，避开产生人才短缺问题。
（2）一般员工培训
员工培训重点在提高专业技能，领悟公司经营管理理念，提高工作的主动性和专心性。员工技能培训由所在部门经理制定安排，并负责组织实施，培训部备案。
培训方式有以下几种：
1、全体员工参与公司企业文化和其他方面的培训；
2、充分利用公司图书室，员工自主学习，在规定的时间内，员工自己支配学习进度，每人每年必读2本以上与工作相关的书籍或杂志，写两篇读书心得。
（3）新员工岗前培训
新员工岗前培训主要针对公司新进人员，由公司对新聘请员工进行新员工入职培训，采纳课堂学习（4个小时）的方式，使新员工相识公司，加深对公司企业文化的理解，获得新感觉、新动力。
公司人力资源工作安排2
一、指导思想
针对员工适应实力、创新实力、改进实力薄弱的现象，结合公司“______”总体发展战略，大力推动员工素养提升工程，突出高技能、高技术人才培育及专业技术力气储备培训，为公司建立具有永续竞争力的卓越企业供应合适的人力资源。
二、编制原则
（一）战略性培训与适用性培训、提高性培训相结合。
（二）面对全员，突出重点。
（三）集中管理，统筹支配，责任明确。
（四）盘活资源，注意实效。
三、培训的主要任务
（一）结合公司新工艺、新设备、新流程，以职业生涯发展为动力，以技能鉴定为手段，以技能培训、技术比武与导师带徒为载体，大力推动高技能人才培育。
1、开办精炼、连铸、轧钢、焊工、仪表工等个专业工种技师（含高级技师、技师、内定技师）培训班，共培训名；开展焊工、仪表工、锅炉、汽机等个工种高级工培训班，共培训名。
2、高标准、严要求，切实抓好公司钳工、天车工等通用工种及部分行业工种青工技能比武培训，培育公司级技术能手名。同时依据国家、省及行业要求，组织相关工种技能大赛参赛人员的选拔与培训，培育省级以上技术能手2名。
3、大力实施技能人才“”培育工程。
各单位从实际动身，为阅历丰富、驾驭绝活的优秀技能人才（特级技师、责任技师等）配备1名理论丰富、文字表达实力强的员工做助手，形成1名优秀技能人才加1名高学历助手的高技能人才团队，导师向助手传授实践阅历，助手帮助导师提高理论学问，整理操作阅历、诀窍、心得等，培育一批学问型与复合型的高技能人才。
4、选送公司球团竖炉、高炉、转炉、连铸、精炼、轧制等方面的操作骨干50名，到相关同类企业现场跟班培训，学习、了解先进的操作技术与方法。
（二）充分利用内外资源，大力开展专业技术人员的接着教化与技术提升培训。
1、发挥培训中心作用，分层次开办计算机应用提高、计算机三维制图、液压技术、变频技术、plc、英语等培训班。
2、结合新产品开发，有安排聘请内外专家讲授“”学问，开展技术专题讲座次；结合现场工
艺与设备，从设备厂家聘请专家来公司开展高层次的液压技术、变频技术、特别仪