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大数据时代事业单位人力资源管理变革研究
摘 要 随着时代的进步,我越来越先进,大数据给各大事业工作提供了大量的资源,而对大量数据进行排查是最为复杂的环节。过去人力资源管理全靠人工完成,管理工作效率低下,在大数据的帮助大数据时代事业单位人力资源管理变革研究
摘 要 随着时代的进步,我越来越先进,大数据给各大事业工作提供了大量的资源,而对大量数据进行排查是最为复杂的环节。过去人力资源管理全靠人工完成,管理工作效率低下,在大数据的帮助下提高了其工作效率。本文探讨大数据时代下事业单位人力资源管理的变革。
关键词 大数据时代 事业单位 人力资源管理
一、引言
大数据时代推动了我国经济发展,为科学技术发展开启了一条新道路。大数据的使用,对千万条信息的快速查找,节约了时间,但事业单位人力资源管理仍存在问题,需要进行探究,进而找到解决问题的方案。
二、大数据时代下人力资源管理的问题
(一)管理思想落后
当前的事业单位人力资源管理工作,由于思想的落后,所以还没有完全适应大数据时代的发展,面临着机遇和挑战。管理人员要对系统有明确的认知,掌握大数据的基本操作,知道如何利用爬虫查找关键词,进行搜索、筛选,将大数据利用到位,从而提升管理效率。但大部分事业单位人力资源管理人员对大数据一窍不通,思想的落后使得管理工作效率低下,从而阻碍了发展。单位需要有一个管理人员统筹全局,在工作中起到监督和管理的作用,如果其不会使用大数据的话,就会导致人力资源管理受到阻碍。
现如今管理科技的发展十分迅速,在新科学技术的帮助下,管理人员要紧跟时代的步伐,有发展学习的意识和动力,学习新技术,满足工作的需要,同时这也是现代社会的基本需要。[1]
(二)专业人才的缺失
单位的发展注重的是效率和利益,应聘进公司的员工虽然薪资低,但是专业能力弱。事业单位的发展必须有专业人才,否则无法将大数据技术运用到工作中,依赖人工对大量的资料进行整理,增加了管理人员的工作量,降低了工作效率,也使管理数据的错误率大大提高。同时,在没有专业的人力资源的情况下,没有运用科学有效的技术,会阻碍事业单位的发展。同时,事业单位对部门管理不重视,导致人力资源发展受到阻碍。这会浪费大量的资源,导致单位出现亏损,阻碍事业单位人力资源管理的进一步发展。[2]
三、大数据时代下促进人力资源发展的措施
(一)创新管理制度
为了促使管理人员更新思想,在大数据时代背景下,应制定合理的规章管理制度,规范整个工作,对管理人员开展大数据技术培训,增加其对大数据的认识,从而提升管理效率。同时,培训后还要定期对管理人员进行检测;在庞大数据的处理工作中,管理人员工作时间长,容易出现差错,因此应当养成保存大数据进行筛选的好习惯,将人力资源管理到位,进一步促进我国事业部门人力资源发展。
(二)加强对员工的技术培养
为了解决员工技术不足的问题,应当对员工开展相应的专业培训,保证员工对专业知识能够学扎实,提高处理事务的效率。同时,事业单位在应聘环节也要提升应聘标准,保证员工能够在单位中发挥作用。为员工组织开展专业培训,还需要支出相应的费用。因此,如果想要实现高利益、高质量,一定要向专业出发,保证管理的专业、技术