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2022人事个人月底工作总结
从2022年xx月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺当实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下：
一、人力资源分析
分析：员工级人员薪酬调研问卷，同时回收7家单位的有效问卷进展的汇总，完成薪酬调查问卷汇总分析报告；完成总部员工薪酬套级及比拟分析；完成主管至经理级薪酬套级以及数据的比拟。透过参加这几项公司政策的学习、调整与修改极大的帮助了我对公司及各分公司薪酬制度的了解。
三、部门常规性工作
1、日常工作：考勤的整理、统计；述职报告的整理汇总；集团人员的餐补、劳保费用、高温福利的统计汇总；集团人员的生日统计及蛋糕卡的发放；集团人员的入职登记、背景调查以及离职人员办理等相关手续与各根本资料的收集整理。
2、领导安排的临时性工作；
四、分析
A：个人潜力分析：


（一）自我的优劣势与岗位匹配状况的熟悉
优势：有必需的亲和力；具备必需的沟通、协调潜力，细致、仔细、有急躁，听从指挥；能虚心的听取别人的推举，认同宋城集团的企业文化；具备必需的人力资源治理学问及阅历，心态平和。
劣势：思索事情不细致；缺乏对人力资源治理学问的整体系统整合，缺乏劳动法规的深度讨论，以及缺乏必需的主动性。
（二）需改善和提高的方面
1、提高自身执行力。在取得成绩的同时，不行否认我的执行力还有些欠缺，在以后的工作中建立危机意识，做任何事情都为自我规定明确的时间段，提高自身的执行力。
2、政策法规——持续性学习
我此刻的岗位是人事专员，结合工作实际，劳动法规以及政策性学问的学习将成为我学习的侧重点
（三）常态性学习：
1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调进展。
2、对今后工作分析：
①针对工作中缺乏进展改善；
②在人力资源更加深入的学习；
③针对工作中进展不顺当的问题，滤清思路从新整理；


五、总结
我能胜任本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示诚心的感谢！以上是我近三个月以来，工作、思想状况的总结。我将会一如既往去工作，以仔细、勤劳、务实的态度鞭策自我，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。
　　2022人事个人月底工作总结【三】
一、工作方向
2022年度物业组的工作重心以全力为公司供应良好的办公环境和强有力的后勤保障为工作目标。贯彻落实公司的各项规章制度和条例。仔细组织开展对员工的思想训练和业务技能的培训，增加员工工作的乐观性及综合素养的提升，确保办公楼的治理秩序正常。
二、工作目标
围绕物业治理这中心工作，层层抓落实，争取实现和完成以下工作目标：
1、做好办公楼的设备、设施的维护和保养工作，切实保证设备、设施的正常运转；
2、标准治理公司公共财产，仔细抓好选购工作，为公司供应有力的后勤保障；
3、加强食堂秩序治理，优化食堂的用餐环境和改善伙食标准；


4、做好卫生保洁和园林绿化的治理工作，为公司供应一个干净、美丽、舒适的办公环境；
三、详细措施
1、加强水电、燃气及设备设施治理
水电工坚持常常性检查水电线路，发觉问题准时排解，确保水电线路畅通，确保办公楼工作及生活的需要。每月仔细核对水电、燃气表度数据上报财务部门。对办公楼的设备设施要做到多巡察、勤检查，定期实行维护和保养措施并仔细记录，保证设备、设施随时保持良好的状态；
2、食堂治理方法，严格执行食品卫生法。对每天购入的食品厨房
工作人员必需严格把好卫生和质量关，杜绝食品安全事故的发生。食堂工作人员严格按要求持证上岗并应定期作身体检查。为标准食堂治理，提高饭菜的质量。物业组将有打算性的组织食堂工作人员进展相关的业务技能培训；
3、切实加强办公楼卫生保洁治理和环境建立，对卫生保洁人员要做