薪资管理章程.docx

1
薪资管理章程
总则
为了合理确定公司员工薪资，完善公司激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度。
公司薪资标准随着公司经营效益、社会薪资水平和00元，具体实施办法依照《员工考勤管理规定》
3
住行津贴：正式员工150元，试用期员工80元。
基本工资由以上6部分构成，个部分的发放标准参见本章程第五章附表，发放月薪时基本工资的计算方法为：
实际基本工资=基本工资×｛当月实际上班天数÷每月正常班基准天数（25）｝
注：如果当月实际上班天数大于每月正常班基准天数，则实际基本工资等于理论基本工资。
为使报酬与工作绩效的配合更加合理化，从而激发员工的个人潜力，提高工作质量及工作效率，以增加个人所得及公司收益，特设个人绩效工资；个人绩效工资的计算基准为当月实际基本工资的30%；绩效工资根据《员工岗位绩效考评标准》流程进行考核。交总经理批准，由财务部根据考评得分发放。
第十一条 奖金
年终奖金：为激励员工切实立足于公司的根本利益，本积极谋求个人与公司共同发展、特设立年终奖金。
公司上年度利润的30%作为年终奖金发放的总金额。
发放金额的计算标准为：
发放基准=发放总金额×（员工个人年度工资收入总额÷公司年度工资支出总额）
以上标准可根据员工的实际考核定情况，对年度考核平均分值为A等者，可酌情加发；对年度考核平均分值为D等者，减发15%。
年终奖金的发放时间及标准为：春节放假前一周内发放50%；春节后三个月内发剩余50%，春节后半个月五特殊情况未到岗者不发。
公司营业状况及赢利率很高或很差时，由总经理核准加发或减发年终奖金。
5
特别奖金：对为公司技术、管理创新作为特殊贡献的人员，经公司评审后，可享有100-2000元不等的特别奖金。
第十二条 其他补贴及福利
工作餐补贴：在当日工作时间累计少于6小时的，不给予补贴；6-9小时补一餐，多余9小时的补两餐；工作餐补贴标准每餐暂定6元。
大夜班补贴：夜班8小时以上补5元/次，低于8小时不补。
第十三条 加班费
加班费有正常工作日加班、休息日加班、法定节假日加班三部分组成。
每月正常工作日基准数：25天。
即：｛每年天数（365天）－法定假日天数（11天）－每年周数（52周）｝÷12=
工作日加班费：公司实际每周6天8小时制度，在正常工作日不满8小时的不算加班，超过8小时间部分的算正常工作日加班，按每小时7元计算；
休息日加班：每周的周日为休息日，周日上班全天算加班工资，加班费为每小时10元计算，根据生产安排的实际需要，可能出现工作与休息日调休的情况，为方便财务核算，按以下公式计算休息日加班工时：
休息日加班工时=｛当月考勤总工时－每月正常工作日天数×｝
注：以上计算结构如果为负值，则休息日加班工时为0，以上计算结果可能包含法定节假日加班工时，财务核算时，应视具体情况调整。
法定节假日：国家法定节日如国庆，元旦等国家规定的节假日内（不含调休）因生产需要必须上班，全天算加班，按每小时25元计算。在节假日与例假日重合的情况下，则按法定节假日计算；节假日加班必须填加班申请单，由总经理签字批准有效。
5
加班费使用范围：