公司员工聘用合同.docx

公司员工聘用合同
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聘用合同范本甲方(用人单位)单位名称:单位性质:事业单位单位地点：法定代表人或委托人:乙方(受聘人)姓名:性别：民族：学历：出生年代：身份证号：家庭地点：邮政编码：合同规定，都要担当违约责任，违约的一方要付违约金，违约金数额由甲、乙方在本合同第十节俭定。造成对方经济损失的，还应按实际损失担当经济补偿责任。，不切合本合同第七节第8条的，不得单方排除聘用合同。如未经甲方同意，乙方强行要求排除聘用合同，甲方有权采取保护自己权益的举措：(1)要求补偿因受聘人强行排除聘用合同而造成的损失;(2)收回所有属于甲方的财产和技术资料;乙方由甲方出资培训的，应向甲方补偿教育培训费，以不高于培训后每服务一年递减20%的标准支付。，甲方应当根据乙方在本单位工作年限，发给一定的经济补偿金：(1)经乙方同意，由甲方提早排除聘用合同;(2)乙方不胜任工作，经过培训仍不胜任工作，由甲方排除聘用合同;聘用合同订即刻所依据的客观情况发生重要变化，致使原合同无法执行，经甲、乙双方磋商不能就更改合同完成协议，由甲方排除聘用合同。
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经济补偿金的标准为：在甲方工作时间每满一年，发给乙方相当于一个月基本薪资的经济补偿金，最多不超过12个月。基本薪资计算基数为乙方排除合同前的职务(技术等级)薪资加国家规定的标准津贴。乙方在本单位的工作年限以连续在甲方受聘的时间计算。原固定制员工转制前的连续工龄视作乙方的本单位工作年限。，甲方在被撤除前按乙方在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月基本薪资的经济补偿金。九、人事争议办理甲、乙方因执行本合同发生争议,应当磋商解决;不愿磋商或磋商不可的,能够向本单位人事争议调停委员会申请调停;任何一方对换解不服的,能够向院(或分院)人事争议调停指导委员会申请再调停,也能够直接向相关机构申请仲裁,或依法向人民法院起诉。十、、其他本合同未尽事宜，按国家相关法律和《中国科学院知识创新工程试点全面推进阶段全员岗位聘用制试行办法》的相关规定办理。本合同经甲、乙双方署名盖印后正式生效。本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，人事部门备案一份，三份拥有同样法律效力。甲方:(盖印)乙方:(署名)法定代表人或委托代理人:(署名)敬爱的党组织：经过一段时期的初级党校学习，我的心境自然汹涌而又亢奋。其实，不论是谁，这种难得的熏陶刚过，思想上和认识上都会大有一吐为快的强烈之欲望。这对深刻理解中国*始终是一个最先进的党、最伟大的党，始终是实践“三个代表”重要思想的楷模，也始终是勤奋学习、善于思考、解放思想、与时俱进、勇于实践、决心创新的模
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范等等，以及正确选择一个人的人生观、价值观和世界观，都拥有特别积极的意义。以下是我的心得领会：首先，经过学习，我对我们的党有了更为深入的理解：中国*
是中国工人阶级的先锋队，是中国各族人民利益的忠实代表，是中国事业的领导核心。中国*有它的阶级性，人民性，先进性。中国工人阶级是中国*的阶级基础，工人