设计师薪资管理办法.docx

: .
公司按业绩提成的岗位人员分设计总监、主任设计师（设计师）、效果图制作员、CAD绘图员、预算员、业务一名主任设计师则其月基数产值标准额则上浮10万5、设计总监绩效工资考核办法：
1）基数产值为小组施工合同产值的总和，主材部分不计入基数产值内；
2）当月业绩达到或超过月基数产值；3）发放时间为每下月5日晚中高层例会上发放上月的绩效工资，以现金的方式放发；设计师签单奖励办法
设计师签单奖和开工奖励，采取递进制：
1、协议奖：协议奖发放前提是签定设计协议，并交设计定金在Y2000元以上（含¥2000元）。当月每签一个单奖励50元，以此类推。
2、合同奖：合同奖发放前提是签定施工合同，并缴齐首期工程款，当月每签一个单奖励50元，以此类推。
3、统计时间界线：所有协议或施工合同，均以款项到账时间确定奖励发放月份。
关于设计收费的操作办法
为全面实施施工兼设计收费，提高公司的整体利润和设计师整体设计水平，现确定相关收费办法如下：
一、收费办法
1、收费依据：按照设计面积和户型进行收费
2、收费标准：
1）中小户型家装设计（面积100M2以内）：15元/M2
2）中大户型家装设计（面积100M2-150M2以内）：25元/M2;
3）大户型家装设计（面积150M2-250M2以内）：40元/M2;
4）小别墅（面积250M2以上）：60元/M2。
5）特别户型及报价若高于60元/M2,须报公司设计部备案；
3、效果图收费办法：
小别墅：600兀/张，复式及跃式房400兀/张，平面套房：200兀/张。
4、外地工程跟进：差旅费及食宿费由发包方负责。
三、服务内容：
客户咨询及洽谈及预算报价服务，设计及绘制全套施工图，跟进工程及催结工程款，包括为客户做材料搭配及后期配饰服务。
四、图纸内容：
,并严格施行相
依照现行的公司标准《图纸规范的管理规定和处罚细则》绘制出图关审图程序•五、设计师提成分配方案：
1、设计+施工有、无底薪设计师一样：设计费在扣除税金及相关成本后，设计师按50%|成,施工部分按工程总价正常提成；施工图、效果图制作费设计师承担、效果图打图费由分公司及设计师各承担一半；
2、纯设计无底薪设计师：在扣除税金及相关成本后,设计师按30勉成;
有底薪设计师：在扣除税金及相关成本后,设计师按15%|成。
CAD绘图员薪资管理办法
1. 试用期1个月，试用期满转正；
2. 试用期底薪为Y400元/月；试用期满转正后，视员工工作能力和工作作风，每隔半年增加Y100元级别工资,至Y1000元封顶。
3. 家装工程提点：%计提；
4. 公装工程提点：公装部分按张数计算，以¥10元/张标准执行；
5. 预支提成时间：在客户交纳工程款60%后，可预支应提点数70%勺提成；
6. 纯设计的提点：（对出施工图）按设计费减税，减相关费用后的5%计算;纯设计提成发放时间：在与设计师的结算和预支同时进行，并于每月发放工资时集中发放；
7. 考核标准：如因绘图员绘制图纸不及时导致退单，则本月工资只核发50%如因
设计师原因导致退单