2018年护理人员绩效考核方案.docx

2018年护理人员绩效考核实施方案
（建议稿）
为进一步深化优质护理服务工作，真正体现多劳多得、优劳优酬、奖勤罚懒、奖优罚劣、向重点岗位倾斜的分配原则，结合我院实际，拟定如下量化绩效考核方案的奖罚机制
=岗位绩效奖金（
安全意识
有安全意识，防止护理风险及意外的发生
10
分
1•未做好病情观察和巡视，未及时发现病情变化，采取处理措施欠及时，视情况扣3〜5分/次。
2•科室设施设备未及时通知维修，一次扣1分。
抢救车用药及髙危药品，未及时登记、补充扣2分，影响抢救，扣10分；每次扣5分；急救柜不清洁、规范每次扣当班护士1分
当班病人出现骨折、坠床、跌伤扣5分。造成严重后果由科室讨论决定。
摆放药物与输液卡不符，；
未及时核对输液卡，影响患者治疗者，扣1分。
巡视卡、输液卡、床头卡、一览表等，未及时使用或撤销，。
非抢救执行口头医嘱一次扣5分。
考勤
遵守考勤制度
8分
1•上班时间长时间打电话、发短信者，扣1分。迟到H、早退，中途离岗每次扣2分（30分钟内），离岗扣30分钟以上，按旷工扣8分，旷工1天待岗处理
私自换班一次扣3分（特殊情况经护长批准除外）。
值班睡觉每次扣10分。
病区或科室管理
对病区各种物品管理有序合理整齐摆放。
5分
1•治疗室、办公室，值班室等各种物品放置紊乱、放置不规范，每次扣1分。
2有乱挂乱晒现象，当班管理不善者，每次扣1分。
3•病室或科室喧哗、欠整齐扣1分。
。
5..卫生打扫不彻底，未执行消毒隔离制度，清洁、。。
基础护理
晨、晚间护理落实到位，按要求更换床单及衣服，病人生活护理落实到位。按护理常规及技术规范执行，无压疮发生。当班时向病人、家属解释物品摆放位置，无乱晒乱挂现象。交接班前病区管理有序，陪人椅放置整齐，床单位整齐无污迹、血迹。
8分
1•床单脏没有及时更换、有血迹、床上有渣屑，病人胡须长，头发乱指甲长等，。
2•被迫体位患者肢体未处于功能位，。
3•将针头或其他物品压于病人身下，造成患者皮肤问题的扣2分。
4•湿化罐或吸氧装置蒸馏水耗尽未及时添加，、如造成装置受损的，扣2分并罚款100元。
5•监护仪器线路未按要求放置，。
，。
7•仪器未及时整理归位及清洁保养登记，。
8•危重病人未按时翻身等护理，一次不符合要求每次扣1分
理论知识技术操作
努力学习，不断更新知识，考试合格。
遵守操作规程，操作熟练，考试合格
10
分
。第二次考核不合格者扣10分，第三次考核不合格者低聘，第四次考核不合格者待岗（理论60分合格，操作85分合格）；如考试理论三85分，操作考试三95分者加5分。
2•无故不参加医院，科室安排业务学习，考试者扣3分/次。因事请假获准者扣1分/次。
3•未主动找护士长或专业组长考核，每次每项扣2分。
未及时上交读书笔记扣2分，。
工作中违反操作每次扣2分。
护理文件
书写及时、准确、完整、客观、规范，质量符合要求