员工淘汰办法.docx

职工淘汰办法
一、原则和目的
1、引进竞争体制，推行优胜劣汰原则。体现能者上、庸者下、干部能上能下、职工能进能出的良
性循环体制。
2、公正、公然、公正，推行全员查核原则。保证查核的规范和透明度，并使查核不留空白。创造
人人被查核、人
职工淘汰办法
一、原则和目的
1、引进竞争体制，推行优胜劣汰原则。体现能者上、庸者下、干部能上能下、职工能进能出的良
性循环体制。
2、公正、公然、公正，推行全员查核原则。保证查核的规范和透明度，并使查核不留空白。创造
人人被查核、人人参与查核的优异气氛。
3、严格查核程序，推行全员监察原则。对查核方法、过程、依据及结果全部予以公示，让职工直
接参与监察和查核工作。夯实公司管理的基础。
4、加强思想教育，推行动向查核原则。坚持教育与查核相联合，鼓励职工力求上游，公正竞争。
经过不断转动查核，使职工能看到自己努力的方向，树立起优异的责任感和事业心，为公司的发展增添动力。
二、查核项目
查核项目因部门和级别不同而异，但均应付业务能力、劳动纪律、工作态度和道德素质四方面进行
全面考察，四项指标在全体查核项目中所占分值比比如下：业务能力——40%、劳动纪律——20%、工作
态度——20%、职位胜任程度——20%。
三、淘汰对象和查核周期
部门总监：以各部门经理总人数为单位，年度、半年度查核平圴得分报董事会备案。
部门主管：以各部门主管总人数为单位，年度、半年度、月查核加权得分排名在末尾

5％范围
内为淘汰对象。

普通职工：以部门为单位，试用期内月查核得分排名在末尾

20%的职工以及转正后年度、月查核
平圴得分排名在末尾

20％范围内为淘汰对象。
四、查核内容
对有下列行为（严重违章违纪）之一的，直接进入一级淘汰。
违犯国家法律、法例，被依法追查刑事责任（判刑、缓刑、拘役）的。
严重失职、徇私舞弊、故弄玄虚等行为，使公司在遭到经济损失超过
2万元以上的（包括
工作失职造成的损失，以及故弄玄虚将不合格品蒙混出公司，给公司造成的损失）。
违犯操作规程或违章指挥，而发生设施或人惹祸故，使公司或他人遭到经济损失
2
万元以
上的。
私自将公司的技术资料（工艺流程、工艺配方、设施图纸等）转赠或转卖他人或其余单位，
使公司造成损失的。
年内旷工超过4天或连续旷工超过
2天的。
上班时间打斗、赌博，性质恶劣的。
成心破坏、浪费公司财物，造成损失
3仟元以上的。
关于违犯下列规定，即时进入第二级淘汰。情节严重的也可直接进入一级淘汰。
违犯社会公德、违犯治安管理条例、妨碍社会秩序等，尚不足刑事处分的。
违犯公司财务、质量、技术、物资等专业管理制度和保密制度的。
违犯查核规定和文明办公查核标准的有关规定情节较重的或年内连续违犯二次的。
违犯各分厂、部室内部制订的规章制度情节较重的。
劳动向度不好、出工不卖力、工作效率低或工作技术能力等因素不能胜任工作，查核期没
有达成生产和工作任务的。
不听从公司或本单位领导正常调换及工作安排的。
公司或本单位组织的技术或操作查核成绩不合格，又不愿意学习和提高的。
服务态度差，与用户、客户吵嘴，影响极差的；工作时间胡闹或恶作剧的。
五