学校劳动标准合同.docx

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劳动合同书
劳动合同书
合同编号：
甲方（用人单位）名称：
法定代表人：
法定地址：
联系电话：邮编：
乙方（劳动者）姓名：性别：文化程度：
身份证号码：
户籍组织的教育和培训，提升思想觉悟和职业技术。
（三）乙方不持续留在甲方工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作时期占用单位的财务和信息资料。
八、绩效核查和岗位调整
（一）甲方按岗位核查标准对乙方的工作绩效进行核查。甲方依据学校实质状况对核查标准和核查方式能够合时进行改正和调整，并实时向乙方宣布。
（二）经甲方核查若乙方不能够胜任本岗位工作的，甲方可对乙方工作岗位及服务限期进行调整。
（三）甲方如因内部架构调整、部门合并。撤掉以及工作需要等原由，能够调整乙方的工作岗位及相应的薪水酬金。
九、劳动合同的停止
（一）有以下状况之一的，本合同即行停止：
1、劳动合同限期届满，也许两方商定的停止条件出现；
2、乙方达到法定退休年龄的；
3、乙方死亡，也许被人民法院宣布死亡也许宣布失散的；
4、甲方依法破产、解散的；
5、法律、行政法规规定的其余情况。
（二）乙方在医疗期、孕期、产期和哺乳期内的，甲方不得停止劳动合同。
十、劳动合同清除的条件
（一）两方协商一致，劳动合同能够清除；
（二）乙方有以下状况之一的，甲方能够即行清除劳动合同：
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1、在试用期内被证明不吻合录取条件的；
2、倒卖我学校商业信息的；
3、严重违犯甲方的劳动纪律也许规章制度的；
4、严重渎职，徇私舞弊，对甲方利益造成重要伤害（经济损失高出人民币10，
元含累计数）的；
5、劳动者同时与其余用人单位建立劳动关系，对达成本单位的工作任务造成
严重影响，也许经用人单位提出，拒不改正的；
6、以欺诈、威迫的手段也许乘人之危，使对方在违犯真实意思的状况下订立
也许更改劳动合同的；
7、被劳动涵养或被依法追究刑事责任的。
8、一年内连续旷工满10天，累计旷工满30天的。
（三）有以下情况之一的，甲方能够提前30日以书面形式通知乙方清除劳动
合同：
1、乙方患病也许非因工负伤，医疗期满后，不能够从事原工作，也不能够从事由
甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能够胜任工作，经过培训也许调整工作岗位，仍不能够胜任工作的；
3、劳动合同订马上所依据的客观状况已发生重要变化，致使原劳动合同没法
履行，经两方协商不能够就更改劳动合同达成协议的；
4、甲方调整乙方工作岗位，两方不能够就岗位调整达成一致建议的。
（四）乙方有以下状况之一的，甲方不得清除劳动合同：
1、患职业病也许因工负伤，被确认丧失也许部分丧失劳动能力的；
2、患病也许非因工负伤，在规定的医疗期内的；
3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4、在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；
5、法律、法规及规章规定的其余情况。
（五）乙方清除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方，乙方在试用
期内提前3日以书面形式通知甲方，能够清除本合同。
（六）有以下情况之一的，乙方能够随时通知甲方清除劳动合同，但应当以
书面形式见告甲方：
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、未按劳动合同商定供给劳动保护和劳动条件的；
、未依据商定支付劳动酬金的；
、未依据规定为劳动者缴纳社会保险的；
4、甲方以暴力、威迫也许非法限制人身自由的手段逼迫劳动的；
、甲方未依据劳动合同的商定支付薪水酬金也许供给劳动条件的；
、经劳动行政部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。
（七）有以下情况之一，需要裁汰人员二十人以上或裁汰不足二十人但占学校职工总数百分之十以上的，甲方提前十天向者全体职工说明状况，听取职工建议后，裁汰人员方案经劳动行政部门报告，能够裁汰人员：
、依据企业破产法规定进行重整的；
、生产经营发生严重困难的；
、学校经营方式调整，经更改劳动后，仍需裁汰人员的；
、其余同劳动合同订马上所依据的客观经济状况发生重要变化，致使劳动合同没法履行的。
十一、保密条款
（一）乙方不得利用职务与工作之便非法获得甲方的商业奥秘。
（二）对在履行职务过程知悉的商业奥秘，乙方不得在甲方内部扩大流传范围，不得向人任何第三方流露，不得非法利用或赞同别人使用甲方的商业奥秘。
（三）非因工作需要，乙方不得不得私自摘录、复制、复印、拷贝甲方的商业奥秘和含有商业奥秘的资料。
（四）本合同所称商业奥秘包含但不限于下述内容：
1、讲课教师信息。包含教师姓名、任职学校、联系方式、地址等资料信息。
2、学生信息。包含学生及家