天道酬勤,论工作中的机遇、勤奋与待遇.docx

天道酬勤,论工作中的机遇、勤奋与待遇
天道酬勤,论工作中的机遇、勤奋与待遇
天道酬勤,论工作中的机遇、勤奋与待遇
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天道酬勤，论工作中的机遇、勤劳与待遇
自本周以来，回家的同事们已经陆陆续续开始撤了。办公室的对照之下冷清，让人提前感觉到了过年过节的气氛。这几天闲来无事，总是感概万千：原来他是这样子呀！由此也招来自己的回想：当年的自己是如何如何。
忘不了前不久有一篇帖子：《薪水谈判指南》：如何做到 2
年 7 个月涨 9 次薪水。作者从各种不同样的角度分析揭穿了谈判加薪的方式，出发点是很好的，但这种做法我还是特别恼恨特其他。诚然，若是运气好的话，或许能够短时间内将自己的物质待遇提升妙显到自
己的希望值，但这反倒于是拔苗滋生，饮鸩止渴。任何一个架构分明、组织清楚、分工明确的公司，都不会因为依靠谁而无法运作下去，上至高层、下至一般员工。所以一旦谈判失败或许是惹怒了领导的底线，结果可想而知。
那么就我这几年的工作情况来看，我个人认为，诚然机遇不是市场导向，但也是左右你工作的重要因素，其他一点就是自己的勤劳和努力。这 2 者相辅相成、缺一不能够。自然富二代、关系户等特别集体不在共通咱考虑范围内。我素来坚信一句话：选对产业，进对公
司，跟对老板（领导）。产业咱就不扯其他的了，园子里的都是和 IT 相关的；公司的话，大公司有大公司的牢固，小公司有小小公司的飞
速发展，看个人发展了；领导，说白了，只若是能左右咱考评和绩效的人物，都是领导。若是机遇好，抱起在合适的时候拉住了合适的机遇，那么后边 2 点都是相对更易的。但是光靠发展机遇必然不能够呀，
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机遇摆在你眼前，自己能力但是关，煮熟的鸭子也必然会飞掉。所以
我说了机遇和勤劳是相辅相成、缺一不能够的。
说到这里，有人会说，机遇绝非人人都有，没有机遇或许运气不好怎么办！这个时候，我们要做的更加是勤劳，不懈努力，充足自己，提升自己的竞争力。做到了这些，剩下的就是等待发展机遇，或许去创立机遇。机遇总是常常留给有准备的人的，所谓天道酬勤，造物主会依照你的付出赐予勤劳的人们人们相应的酬劳。多一分耕种，多一分收获，只要你付出了足够的努力，那么付出的就算现在没有看到直接的收益，将来也必然会获取相应的回报。
好了回归主题，三段上头的一段一段总归是要用案例来支撑
的。就我非商业和身边所知的同事为例，我在第一家公司目前呆了 2
年 2 个月，诚然很感谢这家公司给了我们 " 启迪教育 " ，给了我们工作
经验和社会历练，但结合 " 选对产业，进对公司，跟对老板（领导） " ，前 2 点都对上了，最后一