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2022年司法所实习总结
2022年司法所实习总结
在接近毕业之际，本着专业对口，节约人力，物力，财力的原那么，经人介绍，我进入我的家乡浙江慈溪长河镇的镇司法所实习。与其他同学普遍选择的法院，私营和个体户侵害职工合法权益引发劳资纠纷。3、家庭作坊与劳动者之间发生的劳资纠纷增多且处理难度大。我镇目前尚存在着大量家庭作坊，雇工人数少的几人，多那么101多人，劳动用工极为混乱，是劳动争议产生和激化冲突的源头之一。4、因追索劳动酬报、保险福利、解除劳动合同经济补偿等经济利益争议居主导地位。劳动关系双方对经济利益的重视程度高于对权利的重视程度，由于劳动者处于劳动关系的弱者地位，个人很难为权利与用人单位抗衡，因此多从经济利益方面找回损失，而用人单位对违约出走的劳动者，也大多以经济赔偿为由提出申诉。










(二)表现形式：
1、因用人单位拖欠、克扣、截留劳动者工资，压低计件工价引发劳动争议。一些用人单位未依法按月以货币的形式发放给劳动者的劳动酬报，每月只预借生活费甚至只发给餐菜票代生活费;有的用人单位接到生产订单后未公布计价单价就马上支配生产，在完成订单生产任务后也不公布计价单价，而在年终结算工资时压低计件工资;有的用人单位在春节期间截留一个月工资待春节过后劳动者回来工作才发放，以维持企业的正常生产;局部建筑企业因工程款不到位拖欠农夫工工资或劳动用工不标准，工程劳务层层转包分包，导致班组长侵吞工人工资后
携款外逃，引发劳动者集体上访，造成恶劣影响;有的用人单位生产经营不景气，亏损紧要，时常拖欠职工工资，个别企业主那么采纳携款逃匿的做法躲避支付职工工资。2、因履行劳动合同而引发大量的劳动争议。《劳动法》公布实施后建立了以签订劳动合同为主的新型劳动用工制度。用人单位与劳动者在履行劳动合同中，用人单位无故辞退职工不支付经济补偿金，劳动者擅自“跳槽”不支付违约金等状况屡有发生。
我认为，处理好这个问题，要做好以下几点：
1、加大传播教育力度，增加企业经营者和劳动者遵规遵守法律意识。
2、关口前移，健全完善协调机制。
3、建立欠薪保障制度。










4、切实加强劳动合同管理。
5、加强对企业的劳动保障监察。
6、加强民主协商，充分发挥三方机制的作用。
7、加大司法救助力度，依法惩办用工者的违法行为，爱护劳动者的合法权益。
8、建立高效的劳资纠纷处理机制。
9、完善《劳动法》体系，使劳动关系协调和处理有法可依。
其次，邻里纠纷也很突出。邻里纠纷也是相邻权纠纷。相邻权指不动产的全部人或运用人在处理相邻关系时所享有的权利。详细来说，在相互毗邻的不动产的全部人或者