企业停工停产该不该发放工资.docx

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企业停工停产该不该发放工资
企业停工停产该不该发放工资？
企业停工停产，该不该发放工资？劳动者说：“用人单位停工、停产，是单位不 The document was finally revised on 2021
企业停工停产该不该发放工资
企业停工停产该不该发放工资？
企业停工停产，该不该发放工资？劳动者说：“用人单位停工、停产，是单位不让来上班的，凭啥不发工资。”用人单位说：“停工也是企业迫于无奈，职工没来上班，为啥还要发工资。”双方说法不一，到底该如何做？我们一起看下文的详细介绍！
“遭遇停工停产，不仅是企业，其实，员工也是受损失的一方。虽说双方都有所损失，那么，企业停产停工就可以不发工资了吗这样显然不行，这对劳动者而言是非常不公平的。那要是发放，该以什么标准发放呢
根据《工资支付暂行规定》(以下简称《规定》)第12条的规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
由《规定》可知，单位并非在任何停工、停产期间均需支付劳动者工资，单位在停工、停产期间需要向劳动者支付工资的前提是造成单位停工、停产的原因并非劳动者，在此前提条件下，根据停工、停产的时间及劳动者提供劳动的不同情况，用人单位应按不同标准向劳动者支付工资。
如果单位停工、停产期间在一个工资支付周期内的，用人单位按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。如果单位停工、停产超过一个工资支付周期的，又分为两种不同情况，即劳动者提供了正常劳动，支付劳动者的报酬不低于当地的最低工资标准；劳动者没提供正常劳动，按国家有关规定办理。
关于停工停产是否发工资等的法律问题
1、停工停产期间，用人单位将劳动者借调的，是否构成双重劳动关系？
原用人单位停工停产后将劳动者借调到另一公司工作，不认定形成双重劳动关系
2、停工停产期间的放假是否可以作为劳动者加班的调休？
公司停产放假可以作为员工延时加班的补休
3、停工停产期间是否可以统一为员工安排休假？
公司停工，劳动