关于一碗“粥〞的管理学问
有7个人曾经吃在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不够。开场时，他们抓阔决定谁来分粥，每天轮一个。每周下来，只有自己分粥的那一天是饱的。后来他们开场推选出一个长者分粥，大家开场挖空心思去讨好他，关于一碗“粥〞的管理学问
有7个人曾经吃在一起，每天分一大桶粥。要命的是，粥每天都不够。开场时，他们抓阔决定谁来分粥，每天轮一个。每周下来，只有自己分粥的那一天是饱的。后来他们开场推选出一个长者分粥，大家开场挖空心思去讨好他，搞得整个小团体乌烟瘴气。然后大家开场组成3人的分粥委员会及4人的评选委员会，但他们常常互相攻击，扯皮下来，粥吃到嘴里全是凉的。最后想出来一个方法：轮流分粥，但分粥的人要等其别人都挑完后拿剩下的最后一碗。为了不让自己吃到最少的。每人都尽量分得平均，就算不平均，也只能认了。所以大家长期和睦相处。
同样是7个人，不同的管理方式，就会有不同的效果，甚至会形成不同的风气。合理的大家都乐于承受的制度，是决定一个国家或团体兴旺的关键所在，假如采用了不合理的制度，可能导致精力和才智的内耗!制度的好与坏会关系着事业的成与败。
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