违法解除劳动合同的经济赔偿金.docx

合同编号：
违法解除劳动合同的经济赔偿
金
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
1、李某 2007 年月平均工资为 7000 元（年工资8400 元）， 2009 年月平均
工资为 12000 元（年工资1440合同编号：
违法解除劳动合同的经济赔偿
金
甲 方：
乙 方：
签订日期： 年月日
1、李某 2007 年月平均工资为 7000 元（年工资8400 元）， 2009 年月平均
工资为 12000 元（年工资144000 元）
2、2008年a公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资为12000元（年
工资为 14400 元）， 2009 年 a 公司所在设区的市公布的本地区上年度职工月平均工资
为 15000 元（年工资为 180000元）。
数字没搞错吧！中均工资吧！如搞错了，
就没办法计算。
1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
的赔偿金的法律责任，而不是经济补偿。
、赔偿金的计算基数，以李某在被解除劳动合同前十二个月的平均工资为准。
、由于李某的月平均工资为超过当地社平工资的三倍，故可以作为计算基数。
用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。
《劳动合同法》
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月
工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第
四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、违法解除劳动合同，公司应承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍
的赔偿金的法律责任，而不是经