形式主义官僚主义自查情况报告计划.docx

形式主义官僚主义自查情况报告
经过展开形式主义、官僚主义的自查学习，我仔细查找了自己存
在的问题和不足，现将自查情况报告如下：
一、存在的问题
1、学风漂浮，主动学习的意识不够。学习态度不正直，学风不实，
存在实用主义思想，形式主义官僚主义自查情况报告
经过展开形式主义、官僚主义的自查学习，我仔细查找了自己存
在的问题和不足，现将自查情况报告如下：
一、存在的问题
1、学风漂浮，主动学习的意识不够。学习态度不正直，学风不实，
存在实用主义思想，与工作关系亲密的学的多，与工作关系不大的学
的少，在学习中还存在"急用现学"的现象。
2、履职尽责的干劲不足。抓落实有时前紧后松、不深不细。只为
把眼前的工作达成就好，没有把它做得更全面更完善，没有站在更高
的层次和角度上去考虑大局问题，没有更进一步的探索精神。工作欠
缺创新意识，没有充散发挥主观能动性。
3、理论学用脱节。部分党员干部忽略理论武装，不仔细学习党的
理论和做好工作所需要的知识，学而不思、学而不信，学而不用、学
而不行。有的说起来井井有条，做起来仍是老一套，用科学理论指导
实践、解决问题的能力不强，碰到详细问题不知所措，碰到突发事件
一筹莫展。
4、贯彻落实不力。部分领导干部对贯彻落实上级政策部署表态多
调门高，但行动少落实差，只是知足于"轮番圈阅""层层转发""安排部
署",工作抓不紧、抓不实，致使有的工作浮在表面，没有落到实处。工作有头无尾，抓工作不讲实效，在位不在岗、在岗不尽责，工作上推诿扯皮、苟且偷生。
5、脱离群众和实际。对上级领导的视察、调研，下面往往是精心安排，过分准备，影响客观真切性。深入基层听取群众建议、与群众
交流交流少，即便交流和谈心也是说教多、倾听少，公务多、感情少，对群众疾苦一问而过，对群众诉求很少主动询问，在提升服务群众的
工作能力上存在短缺。
6、担当精神不够。在工作过程中，有时考虑问题困难多，考虑客
观因素多，缺少了应有担当。在工作中有"软怕躲退"的现象，对矛盾
不敢触及、怕担责任。部门单位之间相互交流交流不够，平时能拖就
拖，能躲就躲，想方设法逃避责任，使得需要共同达成的工作出现脱
节，未能形成整体工作协力。
二、存在问题原因解析
1、理想信念不够坚定。一是精神弱化。受社会普遍存在的以事务
工作代替党性锻炼观点，理想信念淡化的影响，有的领导干部认为自
己年纪大了，党性涵养减弱了，对自己要求放松了，队伍的宗旨意识、
大局意识、敬业精神有所弱化。二是理想淡化。有的领导干部自觉理
论学习和涵养不足，造成为最终实现共产主义的理想信念有所淡化。
三是理论虚化。存在重业务知识学习，轻政治理论学习的思想。认为
业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸
不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事。理想信念的淡化，自
身涵养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。
2、政绩观有时偏失。政绩观决定思想方法、工作作风。有什么样
的政绩观，就会产生什么样的思想作风、工作状态。运用"党章党纪"
来审示，主要原因是权衡得失的判断标准模糊不清了，没有把群众的
发展所需、单位的建设之需放在第一位。
3、宗旨意识有时淡化。一旦宗旨意识淡化，就会失去兵心，疏远
与群众的感