十一电力岗位规范.docx

十一、工会办岗位规范
工会办主任岗位规范
1适用岗位
、上岗标准和任职资格。
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2 岗位职责

贯彻执行《中华人民共家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策的贯彻、落实。
主持离退休党支部的工作，对厂党委、厂部文件和厂领导指示提出落实意见，参与工会办重大问题的决策，支持离退主任依照岗位职责行使职权，确保厂离退休管理工作各项计划和目标的实现。
组织贯彻党组织决议，定期总结党支部工作。领导离退休支部的思想政治工作和精神文明建设，发挥党的政治核心作用和保证监督作用。
与离退主任共同负责离退党风廉政建设，党支部一班人密切团结齐心协力。
负责做好党的思想建设、组织建设和作风建设，充分发挥党组织的作用，确保离退休职工队伍的稳定。
负责领导离退休党支部工作，保证党组织的决定贯彻执行。
、厂老年人文体协会、厂离退休民主管理小组、等群众组织的关系，维护职工和离退休人员的民主权利和合法权益
负责组织召开党支部大会等。
负责与行政共同做好社会治安综合治理工作，不发生集体上访和越级上访问题以及影响企业形象的问题。
负责离退休人员的政治教育工作，落实厂有关政治教育计划并制定与落实对离退休人员的政治教育计划。
及时了解离退休人员的思想和要求,有针对性做好离退休人员的思想稳定工作，坚持把问题解决在基层、解决在萌芽的方针。
负责离退休人员信访来访接待、处理工作，负责厂内涉及离退休人员各种纠纷的协调解决工作。
负责编写党建、思想政治工作、精神文明建设等方面的工作计划和年度工作总结，审核有关的上报资料、报表和工作文件。
负责精神文明建设指标的上报工作和离退休方面的宣传报道工作
负责全厂尊老敬老教育计划的制定与落实。
完成上级党组织、厂部、厂领导委托办理的其他事宜。
工作关系
离退支书在厂党委书记（和管理副厂长）的领导下工作，并接受厂工会主席的领导，与离退主任共同参与离退休管理工作重大问题的决策与贯彻等工作，负责监督离退休管理重大决策和离退休管理日常工作的实施。
离退支书具体负责离退休党支部的党的建设、思想政治工作和精神文明建设等工作。
与离退主任共同领导离退工作，确保厂离退休管理工作各项计划和目标的实现。
搞好与企业内各部门之间的协作与配合工作。
文明办公要求
坚守岗位，遵守企业各项规章制度。
谦虚诚恳，团结同志。
礼貌待人，说话和气，热情耐心。
保持室内清洁，各种物品定置定位，摆放有序。
按规定着装和佩戴工作标志。
3 上岗标准

坚持党的基本路线，拥护党的方针政策，实事求是，密切联系群众，廉洁奉公，遵纪守法。
爱岗敬业，有很强的事业心和责任感，忠于职守，开拓进取，有较强的尊老敬老意识。
必备知识
熟悉马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及三个代表重要思想的立场、观点、方法。
熟悉党建理论和党内法规。
熟悉党和国家在新时期有关企业思想政治工作、统战工作、群众工作理论。
熟悉党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策。
掌握领导科学、管理心理学、老年心理学、老年生理学、老年运动学、老年经济学、现代决策学。
掌握相关计算机应用知识。
掌握厂突发性大规模集体上访事件处置预案。

.熟悉《中华人民共和国老年人权益保障法》、《河南省老年人保护条例》、《信访条例》、《中华人民共和国劳动法》，了解《中华人民共和国民法》、《中华人民共和国婚姻法》、《中华人民共和国继承法》、《中华人民共和国治安处罚法》等。
掌握《中国共产党章程》及党风党纪的各项规定。
掌握党和国家老龄工作的路线、方针、政策及老干部政策。
技能要求
组织对党的路线、方针、政策、国家法律、法规及本企业重大决策在离退党支部落实情况的督办查办工作。
根据党委要求制定离退党支部的建设和精神文明建设方案，并组织实施。
掌握离退员工和离退休人员遵纪守法的情况，制订并落实党风廉政建设制度和法制教育计划。
组织处理离退休人员的来访和信访事宜及指导解决复杂的民事纠纷、回答离退休人员的咨询。
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，能提出解决思想问题方法或方案。
，提出处理突发性事件的意见和方案，并组织实施。
、凝聚力、执行力和人格魅力，能够自选思想政治工作课题或就某课题做出编研。
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任职资格
文化程度：大专及以上学历或同等文化程度。
工作经