十一电力岗位规范.docx

十一、工会办岗位规范
工会办主任岗位规范
1适用岗位
、上岗标准和任职资格。
。
2岗位职责

贯彻执行《中华人民共和国十一、工会办岗位规范
工会办主任岗位规范
1适用岗位
、上岗标准和任职资格。
。
2岗位职责

贯彻执行《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《中国工会章程》等有关法律、法规。
负责工会办公室全面工作。负责布置、检查、协调、考核工会各专业工作。
负责工会会议的安排、公文起草、信息管理和与上级工会联系等工作。
负责编写工会年度、月度工作计划、报告和总结,按照上级工会要求和年度工作计划开展工会工作。负责制定工会工作制度,并监督、指导基层工会贯彻执行。
参与企业民主管理工作,负责企业职工代表大会筹备和厂务公开检查与监督工作。负责做好平等协商、集体合同的签订和续签工作。
负责对各基层分工会工作的布置、指导、检查及考核。
负责做好与上级工会组织的联系及协调工作。
负责协调离退和内退管理工作。
完成领导安排的其它工作。

在厂工会主席的领导下工作,向工会主席汇报并负责。
指挥工会办公室各岗位开展工作。
业务上接受上级工会的指导,并做好协调、联系工作。
搞好与其它部门的协作与配合工作。

坚守岗位,遵守企业的各项规章制度。
谦虚诚恳,团结同志。
礼貌待人,说话和气,热情耐心。
保持室内清洁,各种物品定置定位,摆放有序。
按规定着装和佩戴工作标志。
3上岗标准

坚持党的基本路线,拥护党的方针政策,实事求是,密切联系群众,热心为职工群众服务,热爱工会事业。
爱岗敬业,有很强的事业心和责任感,忠于职守,开拓进取。
坚持原则、廉洁奉公,遵纪守法。

掌握党的基本理论,熟悉工会章程、中国工运史、思想政治工作知识、工会业务知识、企业文化以及职工文艺体育业务知识。
掌握劳动争议调解处理、劳动合同、集体合同签订的原则、程序和方法。
熟悉厂务公开原则、内容与监督检查方法。
掌握办公室工作的原则、程序、特点和工作规范化建设的内容及方法。
熟悉本企业劳动人事、生产经营、安全管理等规章制度。
熟悉离退休管理的有关制度和规定。
了解本企业生产过程及企业生产经营管理等相关知识。
具有一定文字写作水平和计算机应用能力。

了解《中华人民共和国电力法》、《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国全民所有制工业企业法》、《中华人民共和国统计法》、《中华人民共和国审计法》等法律法规。
掌握《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》、《中国工会章程》、《妇女权益保障法》、《河南省工会条例》《集体合同条例》、《劳动合同条例》、《工会劳动保护监督条例》、《企业劳动争议处理条例》等其他相关法律法规。
熟悉电力生产、经营管理、安全法规的基本知识,了解其它自然科学、社会科学常识。
熟悉《中华人民共和国老年人权益保障法》、《河南省老年人保护条例》、《信访条例。

有分析和正确判断事物的能力。正确理解工会的工作方针、政策,根据上级工会文件精神、结合企业实际开展工会工作。
能调动和发挥工会办公室人员的积极主动性,搞好工会工作。
组织征集、处理职代会等重要提案。
起草工会重要文件和材料。
制订、修改、审定工会各岗位人员的工作标准、经济责任制和各项管理制度、管理标准。
处理解决民事纠纷和工会来信来访事宜。
开展调查研究,组织工会干部进行工会理论的研究和探索实践活动。
协助工会主席处理影响队伍稳定的事件。
统筹规划工会办公室管理基础工作,设计基础工作体系和内容。
积极组织工运信息、工会网站建设。
能够协助主席组织策划工会活动,思维超前,具有创新能力。
能够自选课题或就某课题做出编研。
增加:1、组织开展群众性劳动生产竞赛和合理化建议、技术攻关等经济技术创新活动
2、组织职工精神文明建设和文化体育活动。

文化程度:大专及以上学历或同等文化程度。
工作经历:具有大专学历、10年及以上实际工作经历或本科学历、7年及以上实际工作经历。
专业技术资格:中级及以上专业技术资格。
身体条件:身体健康,能胜任本岗位工作。
工会办副主任兼离退支书岗位规范
1适用岗位
、上岗标准和任职资格。