入职培训及军训总结.doc

培训总结
（一）入职培训
7月23日全天，公司给我们这些新人准备了一场名为“90后员 工如何hold住职场”的入职培训，通过洋洋洒洒七八个小时的讲演, 我们被杨文浩老师不凡的谈吐和睿智的头脑所深深折服，收获颇多。 在这里特别感谢公司给我培训总结
（一）入职培训
7月23日全天，公司给我们这些新人准备了一场名为“90后员 工如何hold住职场”的入职培训，通过洋洋洒洒七八个小时的讲演, 我们被杨文浩老师不凡的谈吐和睿智的头脑所深深折服，收获颇多。 在这里特别感谢公司给我们安排了这样一场生动活泼而又意义深刻 的培训课，还要感谢杨老师不辞辛苦来给大家做指导。
对于这次培训课，我觉得让我收获最深的就是对沟通的重要性的 认识。企业在经营管理和日常事务中，如果人与人之间、部门与部门 之间缺乏沟通和交流，或者沟通不及时，都会造成一些摩擦、矛盾、 误解甚至冲突，这将严重影响到企业的工作环境、员工的士气以及生 产的效率，是企业的凝聚力受损。沟通的重要性正体现于此。
课上，杨老师通过一个小游戏，让一位同事走上讲台，口述杨老 师用纸条摆成的图案形状，下面的同事根据他的口述摆放纸条。就是 这样一个小游戏，让我们认识到了沟通的魅力。沟通无处不在，是双 向互动的；沟通要注意方式、方法；用同心理思想沟通。
首先，沟通是双向互动的，游戏中只有一位同事向我们口述，而 我们不能发问，这显然不是良好的沟通，因此出来的效果肯定不如人 意。要想企业内部沟通渠道畅通无阻，显然需要通过双向、多向交流 和信息的互动反馈。其次，沟通更需要科学的技巧和正确的方法，那 位同事口述过后，杨老师又用自己的方式给我们大家讲述了一下，这
次效果就好多了。可见，用正确的方法做正确的事，事半功倍；而用 不正确的方法，则事倍功半。然后，说到同心理思想沟通，就是要我 们学会换位思考，批评与自我批评相结合，肯定别人的长处，善于聆 听各方面的看法和意见，这样才能营造一个好的沟通氛围。
千里之行，始于足下。明天，路在脚下。加油吧！
（二）军训总结
年轻的我们，“可怕”的我们
有这么一群人，他们来自五湖四海，刚迈出大学校门走向工作岗 位，充满朝气，满怀热血；有这么一群人，他们不惧夏日的烈日炎炎, 站军姿、练队列、打军体拳，从不服输，永不言弃；有这么一群人， 他们各怀才艺，可以在两天内排出一场结营演出，生动活泼，丰富多 彩。他们因为缘分聚成了一个集体，一起度过了一个不平凡的夏天， 有苦有乐有声有色，他们就是我们这些***公司2014年新入职的100 多位员工。
为了我们大家各自怀揣着的理想，我们聚到了一起，来到***公 司这个大家庭。为了让我们能更好更快地适应以后的工作，公司给大 家安排了一周的入职培训、两周时间的军事拓展训练。一路经历过了 之后，每个人都有属于自己的感触，也学到了一些之前在学校接触不 到的东西。能聚到一起，是一种缘分；又共同经历了这么多泪和汗， 收获的都是值得一生来回味的东西。经历过后回头想想，我们虽然都 很年轻，但不可否认，我们确有“可怕”之处。
首先，坚持不懈、永不服输的精神不得不说确实是大家的“可怕”
之处！两周时间的军训，说长不长说短也不短，圆满完成了公司交给 我们的第一项任务，大家都很不容易。我们这些人大部分是90后， 就是有这样一种特质，别人能完成能坚持的事，我同样