党员组织生活对班子其他成员的批评意见建议.doc

党员组织生活对班子其他成员的
批评意见建议
1、 对XXX同志的批评意见：
到群众中去的少，存在听的多，深入实际少，一般性巡视多，带
着问题反思的少
开拓创新意识不强，创新观念树立得不牢固，办事情循规蹈矩、
按部就班。
存有“不足，比 如，在共同完成一些上级安排的上报材料时，你只是将几个统计数字报 了过来，对于表格的填写和文字材料的整理不太关心。
3、 艰苦奋斗意识淡化。平时存在铺张浪费和超标准接待的问题， 比如在统计上报和示范创建工作中，与有关职能部门打交道多，有时为 了工作的顺利开展或工作取得较好的结果，接待宴请较多，存在接待规 格标准过高和浪费的现象。
三、对xxx同志的批评意见
1、知识学时专业知识学习主要集中在电力装备制造、
食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面，对不锈钢及制品、 印刷包装、新型建材以及战略新兴产业有关知识的学习少，导致协调处 理与这些产业相关的问题时，入手和解决进展较慢。
2、有经验主义思想。平时看问题、办事情好凭老思想、老方法，
比如有时在听取工作汇报时，以为自己在基层工作多年，自身经验丰富， 不等其他同志汇报完就给问题定了性，没有认真听同志说出自己的观点 和看法，容易挫伤其他同志提看法、想方法的积极性。
四、对xxx同志的批评意见
1、 工作浮于表面、深入基层少。思想上有惰性，到区内企业调研 少，比如在非公企业党支部建设方面，没有切实深入企业，与企业群众 和党员互动少，对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、 有经验主义思想。对于工作中遇见问题，喜欢用老经验、老办 法看问题，接受新知识、新思想、新方法的主动性不高，比如有时一起 交流探讨问题时，对于工作中出现的新情况、新问题办法不多，思路有
些固化，创新解决问题的意识和方法不多。
1、 群众意识淡薄。对待企业工作人员热情不高，主动服务的意识 不强，存在办事效率不高的问题，比如，重点工作都放在了统计上报和 示范创建上，对统计工作相关的项目中存在的问题，不愿与企业负责人 对接交流，开展基础性工作不深入。
2、 缺乏勇于担当精神。工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情 况，有懒散消极的思想，对于有时领导分派的其他任务或者是加班安排 有抱怨思想，服务大局的意识不强。
3、 勤俭节约意识淡化。工作生活中对中央“厉行勤俭节约、反对铺 张浪费”的要求落实不深入，还存在铺张浪费现象，比如有时中午在单 位吃饭，打的饭菜或者是拿的馒头多了，吃不完就直接扔掉了；有时下 班不检查空调关没关就锁门走了。
六、对XXX同志的批评意见
1、深入企业缺乏主动性。平时对于涉及企业的一些具体工作，习 惯于当二传手，创新服务工作意识不强，比如向分管企业传达一些文件
或会议精神，有时就是电话直接通知一下就完事了，没有看企业到底明
白了没，有没有什么疑问或者是意见要提，另外实地到企业协调解决问 题少、后续跟踪服务不到位。
2、 工作中求稳、有安于现状思想。平时忧患意识和进取精神不足, 实际工作中，着眼当前工作多，考虑长远规划少，对于领导安排的工作, 工作被动承接多，主动创新少。
3、 艰苦奋斗意识淡化。工作中吃苦耐劳，乐于奉献的精神不足， 比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活，对于有时放弃休息加班 加点的安排有抱怨情绪；对于单位食堂不合口味的饭菜，吃不完就倒掉 了。
七、对XXX同志的批评意见
1、学习缺乏主动性。认为自己工作时间长了，知识积累能够应付 工作需要，学习新知识、新技能的积极性不高，比如对于单位安排的集 中学习活动重视不到位，不是要求必须参加的学习有时就不参加了，另 外对电脑应用知识的学习不自觉，基本应用技能掌握不全，只是哪个地 方不会使用了才找人帮忙解决。
2、联系企业不深入。在对分管企业的管理服务过程中，调研服务
不全面、不主动。
3、进取精神松懈。可能是认为自己年纪大了，以前那种干工作雷 厉风行、攻坚克难的锐意进取精神淡了，工作的钻劲和韧劲松了，对于 领导安排的一些棘手问题，有时有畏难情绪和抱怨思想大局意识和责任 感不强。
八、对XXX同志的批评意见
1、 知识学习不深入。认为自己对工业项目还算比较了解，学习积 极性主动性不高，特别是对产业集聚区项目入驻手续的办理流程学习掌 握不透。
2、 服务企业不深入。前期分管企业多、分布范围广，需要解决的 问题也多，由于企业服务意识不强，没有制定合理的企业调研计划，而 是哪有问题往哪儿跑，往往是顾此失彼，服务企业整体效率较低。
3、 思想上安于现状。在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安 逸思想，工作闲暇时间不是系统、长远谋划本职工作，而是想着干累了 多歇歇，责任感和危机感不强。
1、 遵守政治纪律不严格。对损害党的形象、党的声誉的言