美导薪资绩效管理办法.docx

美导薪水绩效管理方法
美导薪水绩效管理方法
美导薪水绩效管理方法
美 容 导 师 薪 资 绩 效 管 理 办 法 草 案
为给企业市场销售人员（美容讲课老师、美容导师）供应一个公正竞争管理能力
⑤工作责任心强，能够踊跃配合企业和地区的各项工作
3、初级美导任职标准：
①有必定的专业工作经验，具备必定的美容专业知识
②美容手法操作娴熟，熟习企业全部产品的特色
③具备优异的服务观点，对本员工作能悉心全力
④拥有较高的素质，交流和协调能力强
4、试用美导任职标准：
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①高中专以上学历，有专业美容师二年以上工作经验或有美容导师一年以上工作经验
②拥有优异的交流能力、清楚的表达能力和解决问题的能力，销售意识
强
③品性正直，有长进心，敬业精神强，有闯劲，愿意和适应长久出差工
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作
④形象气质较好，身体健康，皮肤好
（六）、美容导师薪水待遇
级别 基本工 浮动 通信补 差旅
资
薪水
助
补贴
高级美
2500
基本薪水
100
50/ 天
的百分之
导
20
中级美
2000
基本薪水
100
40/ 天
的百分之
导
20
初级美
1500
基本薪水
100
30/ 天
的百分之
导
20

奖金/ 提
成
依据每个月任
务达成的百
分比率履行
浮动薪水， 提
成依据每个月
任务达成的
百分比 5%的
提取
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1、薪酬总数 =（级别）基本薪水 +20%浮动薪水 +通信补贴 +差旅补贴 +奖金
或业绩提成
2、薪酬发放说明：
（1）基本薪水：依据对应等级发放；
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（2）通信补贴：美容导师出差时期发放通信补贴，但须在上班时间保持
通信通畅，随时与企业保持联系， 不然每发现一次关机扣减通信补贴
20 元，
达三次者扣发全月通信补贴；
（3）差旅补贴：依据对应级别标准发放，礼拜日不算差补；
（4）业绩提成：依据不一样项目，提成细节参详各项目事业部分的规定执
行。
注：凡当月到职后或辞职前出勤工作时间不足半个月的不予计算提成，
到职后或辞职前出勤工作时间满 15 天，不足全月的按实质出勤率核发提
成。
如当月病假天数超出 15 天、事