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县专业人才队伍建设问题研究
县专业人才队伍建立问题探究
　　经济要开展，人才是关键，加快推动全面建立小康社会，必需依靠人才和技术的支撑。近年来，我县将专业人才队伍建立提高到事关*今后开展前途和的影响，我县专业技术人才的待遇远低于兴旺地区，干脆影响了高层次人才的引进。
　　三、对加强专业技术人才队伍建立的建议
　　为适应经济社会开展的须要，我们必需高度重视专业技术人才队伍建立，遵照“稳定用好现有人才，踊跃引进急需人才，大力造就短缺人才，开发启用潜在人才”的思路，全面实施“人才强县”战略，建立起一支数量足够、构造优化、素养较高、充溢活力的专业技术人才队伍。
　　〔一〕树立全新理念，营造良好气氛










　　国无人才无以立国，县无人才无以强县。加强人才队伍建立必需坚持“党管人才”的原那么，各级领导干部特殊是一把手要惜才如金，尊才如师，真正成为爱惜人才、凝合人才、重用人才的称职领导。刚好更新陈旧的人才观念，坚固树立科学技术是第一生产力、人才是第一资源、人才资源是第一资本、人才资源开发是第一任务、人才资源开发是推动经济社会开展的第一动力、人才竞争实力是第一竞争力的“六个一”理念。通过市场对人才资源的配置作用，加快人才的合理流淌。在抓好优秀拔尖人才造就选拔的同时，选树一批科技致富实力强、在本地区〔部门〕影响大的“优秀乡土拔尖人才”，落实好相关待遇，激发广阔专业技术人员创先争优的热忱。利用各种传播媒介，大张旗鼓地传播优秀专业技术人才的先进事迹，努力营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重缔造”的人才成长环境。
　　〔二〕创新人才市场机制，加大人才的引进和沟通力度
　　引进人才是壮大人才队伍和促进经济开展的捷径，要大力实施人才“柔性引进”政策，开拓人才引进“绿色通道”，为我县的经济开展和社会进步做奉献。
　　一是加快专业技术人才市场建立。针对越来越剧烈的人才争夺战，高起点、高标准经营我县“人才品牌”，加大人才吸引力，逐步形成独具特色的人才高地圈。要完善布局，标准根底性人才市场，开展专业性人才市场。提高人才市场的信息化、社会化效劳水平，实现人才市场由集市型向网络型转变，逐步实现与全国联网，信息共享。鼓舞和支持个人兴办人才中介机构，形成人才引荐、介绍、交换的一体化效劳，以促进人才市场的开放性和多元性。










　　二是大力实施人才 “柔性引进”。推行“不求全部、但求所用”的人才引进策略，打破户籍、档案、身份的束缚，双向选择、来去自由，走“借脑”开展之路，促进智力向我县流淌。对调入我县工作的各类人才，经组织人事部门批准后，可干脆办理户籍迁移手续。不要求落户的，经组织人事部门认定，在工作、生活和家属子女支配上赐予本地同类人员同等待遇。对非公有制单位引进的人才，其技术职务选拔、任职资格评审、接着教育等方面与国有单位同等对待。对引进紧缺急需的高层次人才和优秀拔尖人才，还可实行协议工资和年薪制等安排形式，由用人单位与本人协商，从优确定其酬报。
　　三是加强引进高层次人才“绿色通道”建立。借引进工程招才。工程是引进人才的有效载体，引进工程是我县经济工作的重点，我们应当以此为切入点，在引进工程、吸引技术的同时，引进人才、引进智力。靠“租赁借贷”用才。对一些紧缺人才，可通过必须期限的契约形式，采纳“租赁借贷”的方式加以利用，以便节约造就费用和“全部”本钱。借乡情挽才。在县域以外工作的*籍专业技术人才占相当数量，要建立本县在外工作“人才库”，注意与他们的感情沟通，争取他们以各种形式为家乡建立做奉献。引进“大学生”储才。进一步完善引进应届大学生的工作机制，每年有打算地招录大学毕业生，为*的开展储藏人才。我县在20*年制定了《*县引进和安置全日制本科以上毕业生暂行方法》，并主动与省内外高校对接，两年共引进应届大学毕业生270名，坚信在不久的将来他们会成为建立*的骨干力气。




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