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职场励志工作美文
职场励志工作美文1
朝九晚五、行色匆忙，职场中打拼的你，是否也曾顶着巨大压力，在遇到各种困难和困惑时，不知如何是好?在职业发展不同时期，我们会和各种问题“正面交锋”。别胆怯，下面教你见招拆招，顺当跨过这些“坎儿长期坚持在工作岗位上的人。
元老——职业精神做表率
已在单位工作十几二十年的老员工，不论是当上主要领导的，还是仍旧在“金字塔”中层发光发热的，都对工作有了新的思索。他们会回顾自己过去的工作经验，有什么收获、有什么缺憾、自己做的事情有什么意义等等。这时，如何转变职业看法，重新定位，则成为最重要、最须要跨越的坎。
处在这个阶段的职员，最关键的个人素养是反思实力。在一个单位工作超过15年，陪伴着组织的成长与发展，员工身上也烙下企业的印记。此时，应理解和感悟到企业给自己的回报与信任，了解到升职加薪已不是最重要的，兢兢业业、恪守职业精神才是最为人敬重的工作看法。
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初入职场的实习生，最大的坎儿是技能、阅历、人脉的不足，以至于想要开展一项工作时到处碰壁。初来乍到的新人面对偌大的企业系统，希望一展身手，取得领导和同事的信任和确定无可厚非，所以大小事都情愿尝试，不想放过任何让自己出彩的机会。但此时，“菜鸟”们不论业务实力还是沟通实力都无法承载他们的心高气盛。
该阶段对他们而言最重要的是适应和学习。首先，要适应所在企业的“软环境”。每个企业都有其企业文化工作方式，作为新来的员工，应在此阶段体会、了解企业的文化与氛围。
其次，要适应企业内部人际交往的“规范”。假如新员工所加入的企业规模较大，那么学会如何与他人沟通，如何逐级请示，如何在企业内部调动资源完成任务，如何支配工作……这些都是初入职场很重要的一课。
最终，要在接触各个部门同事的过程中，学习他人的办事技巧、风格和解决问题的实力，以提升自己的实力，增加留任的筹码，不然，就可能“倒”在入职门前。
新人疲于应付惰性强
在度过令人亢奋和簇新的实习期后，留下来的大多数人会正式走进工作岗位，成为企业必不行少的一份子。工作两年左右，对于本职工作，职员能做出来一些成果，得到领导赏识;间或的一些小纰漏也会被领导大度地包涵。
这时员工会自我感觉良好，认为自己能做许多事情，做什么事也都游刃有余。但是，囿于眼界和阅历，事实上此时员工的工作内容并没有什么变更，多数工作任务也没有什么挑战。在日复一日、无惊无险地重复眼前的“自己的事”中，他们简单出现惰性而怠慢工作。
此时的他们其实是遇到学习的瓶颈期。不情愿突破自己的工作范围学新学问，就简单丢失工作激情。学习热忱的减退成为了他们这个阶段最为突出的坎，表现为重工作、轻学习，只要完成工作任务，就简单有借口将学习任务一拖再拖。
这阶段的员工，关键要做到潜心学习，适当给自己制定一个能在一两年内能实现的学习目标，还要起先培育主子翁意识，主动为企业发展担当起自己的责任。要意识到时常刻提升自己的实力，很简单在激烈竞争的环境中被淘汰。
熟手到达平台热忱减
大多数员工工作三五年内处于稳步发展的阶段，而到五年后会进入职业发展平台期。此时的他们对工作的簇新感已消逝殆尽，而想要接着晋升，所需的工作年限、职称等条件又未能满意;常常埋怨工作没有成就感，一天到晚不知道忙啥;刚结婚生子不久又消耗掉了许多精力，不能像以往那样可以心无旁骛地拼事业。
种种缘由，导致他们的工作表现难有突破，始终不上不下。心情低落、职业倦怠正是平台期员工最显著的坎，由于对工作适应不良而寻求心理专家帮助的人不在少数。
平台期的员工，不妨谛视目前的工作是哪里不足：是大意了?是工作的难度超出了自己的预期吗?还是沟通时理解不正确?确定了症结所在后，有针对性地实行恰当的措施。
假如无法兼顾工作和照看家庭，那就须要静心思索自己的职业规划是否要因为家人而调整，是否要在事业上有所取舍;假如是由于工作上常出纰漏，导致领导和同事的不满，那么就要培育良好的习惯、向优秀的同事学习，同时加强时间管理，争取更多的时间提升自己;而假如出现了工作倦怠，那么调整一下工作的方式和内容，或者与你信任的长辈沟通沟通都会是一个不错的选择。虽然这个时期很多人会选择跳槽，但要意识到坚持下来会有更大的机会。
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许多刚刚进入职场的人，尤其是对于实习生来说，往往会遇到同样的一个窘境：当你经过努力，争取到一个自己较为满足的工作岗位或实习机会;当你心生向往觉得自己的美妙职场人生就要起先的时候，现实却给了你一记闷棍：你发觉周边的同事们都埋头做着他们的事情。对于你的到来