人力资源主任的主要工作内容.docx

人力资源主任的主要工作内容
人力资源主任主要负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作。以下是小编整理的人力资源主任的主要工作内容。
篇一
职责：
1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况；
2、
人力资源主任的主要工作内容
人力资源主任主要负责公司人员编制管理、招聘、录用、转正、员工关系等工作。以下是小编整理的人力资源主任的主要工作内容。
篇一
职责：
1、组织编制各项人力资源管理制度，并负责监督各项制度的执行情况；
2、负责公司招聘与配置的规划及管理；
3、实施人力资源中的规划、招聘配置、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等六大模块工作；
4、根据公司发展要求，针对各类岗位员工设计培训方案并具体实施；
5、参与制定公司绩效考核制度，协助其他部门设计绩效考核体系与指标；
6、制订公司薪资福利政策和计划，建立完善的薪酬管理体系、监控公司人力成本，组织本部门员工做好薪酬调研工作；
7、协调、指导各部门及门店在人力资源管理方面等工作的开展，确保人力资源的合理使用，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题和纠纷；
8、负责做总部员工工资及店铺工资审核工作；
9、对公司资产进行监督管理，做到每样实物有专人看管，账物相符，并安排季度、年度盘点工作；
素质标准：
1、2年以上人力资源管理经验，50人以上规模企业或餐饮行业人力资源管理工作经验优先；
2、具备先进的人力资源管理理念和实践经验，精通人力资源各模块并能熟练应用到实际工作中，能够指导各个职能模块的工作；3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力；
4、具备很强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，逻辑思维较强，富有亲和力；
5、具有很强的责任心、执行力和承担工作压力的能力；