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干部任免工作
一、工作流程图（标“★”为低风险等级、“★★”为
中风险等级、“★★★”为高风险等级）
经党委成员沟通同意后由班子成员提出干部调整或
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干部任免工作
一、工作流程图（标“★”为低风险等级、“★★”为
中风险等级、“★★★”为高风险等级）
经党委成员沟通同意后由班子成员提出干部调整或拟提拔方案
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与市委组织部干部监察室沟通
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民主推荐（会议投票推荐、个别谈话推荐）
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梳理、统计民主推荐情况
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局党委研究，确定考察对象
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进行组织考察，形成考察材料
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局党委研究，确定拟任人选名单
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拟任人选报市委组织部干部监察室审查
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局机关中层干部任职基层单位班子成员任职
任职请示报告报市委组织部召开局党委会
（市人力资源和社会保障局）研究讨论干部任免事项
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市委组织部（市人力资源和社
任职前公示
会保障局）组织考察
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市委组织部（市人力资源和社
下发任免通知
会保障局）下发任免文件
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召开局党委会
报市人力资源和社会保障局
研究讨论干部任免事项
备案
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下发任免通知
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整理干部任用文书卷
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办理工资手续
二、廉政风险点分析
在“进行谈话考察，写出考察材料”工作环节中，出现：
个人谈话时，对谈话人反映的问题不如实记录，撰写考察材
料不实事求是等情况，影响组织正确合理用人。
三、廉政风险点防范措施
1、按照组工干部的要求，加强组工干部职
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