9月工资办法.doc

销售提成制度
一、基本销量
每个月业务人员最基本的任务量；25套/月。（9、10、11月暂定）
销量提成
完不成销量时，所差量计入次月冲减。经销商返货不记入销量。
1）、基本任务内每套15元。低于基本任务60%时，提成本月不于结算
销售提成制度
一、基本销量
每个月业务人员最基本的任务量；25套/月。（9、10、11月暂定）
销量提成
完不成销量时，所差量计入次月冲减。经销商返货不记入销量。
1）、基本任务内每套15元。低于基本任务60%时，提成本月不于结算，计入下月，如连续三月完不成60%，任务内提成不于发放。
例: 20*15=300
2)、任务到三倍销量之间每套105元提成。
例: 销量40套 25*15元+15*105元=1950
例: 销量50套 25*15元+25*105元=3000
4）、三倍量以上时每套提 140元。
例：销量90套 25*15元+50*105元+20*140元=8425
业务招待费
本着费用节约为原则， 控制大家的销售成本， 利于年底考核。
1）、任务内到二倍销量（含2倍）按回款的 % 。（低于60%后不于计算，同时不顺延至下月）
例：40套*1370*%=822元
例: 14套 *1370*%= 不计业务招待
2）、二倍量以上按回款的2% 。
例：80套*1370*2%=2192元
120套*1370*2%=3288元
业务员合作关系解除
1)、连续三月完不成基本销量
2）、每半年淘汰一位销量最后一名
五、 发放时间
由于我们要保护好市场、保护业务员的劳动，特规定如下
工资、 费用 、车票 、差价按每月一号至月底计算到次月15号之前发放。
提成到三个月后依次发方 。
区域经理薪资待遇
工作时间
1、省外业务人员每月出差不得低于20天，但不高于22天。出差天数以到市场报考勤为准，离开市场也报考勤。结合车票核定。
2、 省外业务人员到市场当天和回公司当天用当地固定电话分别向公司报考勤一次，出差后隔一天报一次考勤 (星期天报考勤应在第二天打电话向内勤说明)，少报一次扣二天差补。考勤以本人接通电话为准，时间段为：8：30——17:30，其它时间报考勤不予统计。每月出差少于7天，视为当月没有出差，不享有公司当月一切待遇，全年超过3次者公司收回所负责市场并给予辞退。
3、 业务人员每月可带薪休假5天。特殊原因超过7天（含带薪休假5天）者，须有部门经理批准，工资视情况按比例扣除。在公司上班期间，应严格执行公司作息时间,上午9:00 ---12：00,下午14：00---17：30。
二、补助
1、出差每日补150元 (试用120元)、路途按掐头不去尾计时间。
2、车票按实际开支报帐，但公交、打的、三轮机动车费不予报帐。
3、电话费每月