工资面向对象分析.docx

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1）系统用户参与的总的用例图
导入数据添加员工信息
修改员工信息导出数据
vviman():void+updapa§s():void
10*
-sid:int
-sname:string-zhiwu:string-gongzi:string-age:int
—worka:string+searchw():void+searchm():void
gongzi
-base:string-jintie:string-baoxian:string-shiji:string-print:void
*~huizong
-sid:int-sname:string-zhiwu:string-gongzi:string+print():void
zhiwu
1
jiangcheng
-jiangli:string-jianligong:string-cheng:string-kou:string
*
1
-zhiwu:stringgongzifan:string
【类图说明】
① 用户类：表示操作系统人员类。此类的属性有：帐号、密码，它有一个登录的方法。
② 管理员：表示对系统的管理人员，属性包括ID,姓名。方法有系统维护，信息管理，修改密码。
③ 员工：表示发放工资的对象。属性包括员工编号，姓名，职务，工资，年龄，工龄。操作包括查询工资，查询个人信息。
④ 工资报表：表示工资的由来，此类的属性有基本工资，津贴，保险费，实际发放工资。
⑤ 奖惩报表：表示员工所授的奖励和惩罚，此类的属性有奖励，所奖工资，惩罚，所扣工资。
⑥ 职务：表不员工所担任的职务，此类的属性有职务，工资范围，汇总：对最后工资的汇总，属性包括员工编号，员工姓名，职务，工资，方法有打印。用户包括管理员和员工，此系统有10个管理员，管理员管理了多了员工。管理员最后负责多个工资报表。奖惩报表和职务是对工资报表的补充说明即泛化。工资报表里有多个员工的工资状况一个管理员有多个汇总。
工资管理系统详细设计部分:
：模块的名称、编码及其相关信息；
根据实际情况，我们使用原型法(RapidPrototyping)即以少量代价快速地构造一个可执行的软件系统模型。使用户和开发人员可以较快地确定需求，然后采用循环进化的开发方式，对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。此时模块也发展成为最终产品了。
通过对用户需求的分析，我们可以分析出该工资管理系统大致可以分为六个模块：人事档案管理模块、职工工资管理模块、工资统计模块的实现、部门查询模块、特殊查询模块、报表查询模块。现在对这六个模块做具体说明：
人事基本情况管理模块：
输入：职工信息输出：“人员档案表”功能：对人事基本信息的查询
职工工资管理模块
输入：人员月工资
输出：“职工工资表”功能：完成员工工资的查询
工资统计模块输出：“职工工资统计表”功能：完成员工工资的统计和打印
部门查询模块输出：以部门为索引的“职工档案信息”功能：完成以部门为索引的“职工档案信息”的