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IT行业发展前景分析
IT的就业前景分析：
　　1、市场需求大：随着社会的发展，每年的IT人才缺口人数都高达百万以上。据权威数据统计，将来五年，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。其中“软件开发”、“网络营销”、术的年轻人来说，产业互联网供应了新的发展舞台。
　　IT行业发展前景如何?
　　人才短缺仍在加剧
　　依据这份报告，对科技从业人员而言，人才短缺“不再仅仅是对老板们的一种困扰了，而已经快速成为重要的经营问题。”且当公司找到自己对口的科技人才时，他们常常发觉自己难以支付得起这些人才的薪酬。
　　依据报告，有44%的CIO们对高层次人才会望而却步，因为这些人才想要的薪水远远超出他们能支付得起的范围。因此，这些公司越来越多地去聘请那些阅历不是许多的人员，这些人“更有动力去快速学习、驾驭新技术”。
　　用人单位聘请进程缓慢
　　想要在人才短缺期找到最合适的人才，公司须要加速聘请进度。该探讨指出，公司想对应聘人员有深化了解这点是可以理解的，但很多公司因此拖慢了聘请进程。这的确是一个问题。差不多有2/3被调查的无决策权技术专业人员说到，“假如一次面试在接下来的两周内都没有进展，那么他们就会对这份工作失去爱好”。
　　该项调查发觉，CIO们在某种程度上也意识到了这个问题的存在，因为有41%的人表示对聘请进度不是很满足。调查发觉，平均而言，找到一个合适人员填充岗位空缺的时间为4周半。公司须要设立更流畅的聘请流程，这样，公司才能快速聘请到合适的人才。
　　科技需求不断增加
　　科技在任何行业的需求都在增加，但调查发觉，某些垂直行业对科技人员极为需求。医疗保健、金融和制造业的专业人士在其各自行业中对科技人才的需求越来越大。
　　在医疗保健行业，有现代化与创新性的科技须要，以此更好地执行病患护理工作。在金融服务行业，平安与数据从业人员也较为需求，因为平安已经成为公司首要考虑的因素。自动化正在影响制造业，制造业正在寻求创新型的IT专业人员，帮助其适应自动化进程。
　　2019年度，在云科技、开放资源、移动、大数据和平安领域，科技人才需求量是最大的。且即使你不是这些领域的专业人士，随着公司对人才需求的压力加大，管理层更情愿雇佣那些技术背景并不非常深厚的从业人员，因为这些人潜力大，且求知欲望剧烈。
　　软实力成为必备技能
　　由于技术在各个行业都占有关键地位，聘请能够与其他非技术部门沟通、协作的科技从业人员是特别重要的。这意味着，公司老板们对那些具有较强理解力、逻辑思索实力及沟通技巧的应聘人员更感爱好。
　　47%的CIO认为，他们的团队须要与市场营销部门协作，以此为数字化创新项目供应支持，这方面对人才实力的要求远比技术实力多许多。从业人员须要了解信息，然后将信息传递给公司的其他人，而这部分人可能并不懂专业技术。随着IT在各个行业变得越来越重要，软技能在弥补缺口与促进沟通方面也变得特别重要。
　　从业人员满足度高
　　在工作华蜜度排行榜上，科技行业目前排在第六位，在工作压力最低排行榜上，其排名第一。
　　华蜜感的一部分源于公司为留