学习党政干部任用条例心得体会[定稿] (4).docx

学习党政干部任用条例心得体会［定稿］
　　 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心 得体会　　 通过组织学习修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并结合个人自学和机关干部职工的讨论交流，谈谈心得。 　 中央２００4年1学习党政干部任用条例心得体会［定稿］
　　 学习《党政领导干部选拔任用工作条例》心 得体会　　 通过组织学习修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,并结合个人自学和机关干部职工的讨论交流，谈谈心得。 　 中央２００4年1月新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》（以下简称《条例》),对干部选拔任用制度进行了改进完善，更加凸显干部选拔任用工作导向，其中的具体细微之处,清晰体现着中央对干部工作提出的新要求。　　 　 一、好干部“标准明确"　 2０13年6月召开的全国组织工作会议提出“着力培养选拔党和人民需要的好干部”的要求，并明确了好干部的标准：“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”。新《条例》鲜明地将这二十字标准写进总则第一条，充分体现出新时期干部标准的时代内涵，体现的是正确的用人导向。在领导干部选拔任用原则方面,新写入了五湖四海、以德为先的原则内容，更加注重实绩原则和民主原则的要求。修订后的《条例》在选拔任用党政领导干部的基本条件和资格方面,还突出了政治纪律、敢于担当、道 —1- 　 　 德修养、作风修养和政绩观等方面要求。既明确了统一的干部任用基本标准，又为充分发挥干部的才能、个性风格留出了广阔的空间。 　 　二、突出干部任用程序“动议” 　新《条例》将干部任用第一环节从以前的“民主推荐”改为“动议"，动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职五个环节,构成了干部选拔任用工作的基本流程。在保持原有框架和内容总体稳定的基础上，增设“动议”一章三条内容，拆分“酝酿”一章并将有关要求分别体现到选拔任用的各个环节之中。在干部选拔任用工作中,负责干部工作的党委(党组）、组织人事部门和领导干部往往会对岗位状况、干部结构、人选要求等有个初步的酝酿，这一过程客观存在，但过去没有明确进入干部工作程序，现在把“动议”这一环节明确提了出来作为初始环节，使得干部任用的程序更为规范，也更为透明，既为党组织加强对干部选拔任用工作领导和把关提供依据,也强化了党组织在选人用人上的责任。 　 三、民主推荐结果为“重要参考”
　 新《条例》将民主推荐由选拔任用的初始环节调整为第二个环节，将推荐结果由选拔任用的“重要依据"改为“重要参考”。干部工作一定要发扬民主、走群众路线,不-２—　 能个人或少数人说了算，但在工作实践中也出现了民主推荐中的“利益票”“感情票”和“老好人”等现象,真干事的干部有可能会因得罪人而丢票，民主推荐甚至变异成了简单以票取人。对于民主推荐结果，可以采用对于得票名次靠前，但得票不一定是第一的干部。同时，《条例》明确,缺乏民意基础的，不得列为考察对象，从而起到挡住民意较差干部的“门槛”《条例》坚持和改进完善民主推荐，既有继承又有创新，这是把党管干部原则与发扬民主更好结合起来的一个亮点。 　 四、公开选拔、竞争上岗要切实、公正 　　　近年来,公开选拔和竞争上岗作为干部人事制度改革的重要举措,在拓宽选人视野,打破论资排辈等不少方面发挥了一定作用