慰问员工请示范文.docx

慰问员工请示范文
慰问员工请示范文　　公司领导要竭尽所能地协助同志们共渡难关，真正表达组织的关心和集体的暖和。下文是我收集的慰问员工请示，欢送阅读!!
慰问员工请示范文篇一　　公司领导：
　管理。
　　—10100元。
　　三、补助方式
　　，即春节和“十一”前夕，由相关部门制订方案，工会委员会审议，结合走访慰问活动进展。也可依据实际须要，由困难员工提出申请，填写《企业困难员工帮扶补助申请表》，经部门领导同意，工会委员会审议，临时发放。
　　，原那么上不得连续享受补助。
　　四、资金的管理和运用
　　帮扶补助资金的管理，应坚持“依档帮扶、因困施助”的原那么，相关部门建立健全困难员工档案，并依据生活困难员工群体的数量、分布、成因及困难程度，制定相应的帮扶措施，确定帮扶标准。
　　帮扶补助资金的运用，应坚持公开、公允、公正、专款专用的原那么，做到账账、账款、账物相符。任何单位或个人不得挤占、截留、挪用，不得变更资金用途，不得随意扩大开支范围。










　　帮扶补助资金的会计核算，遵照《工会会计制度》进展核算。
　　帮扶补助资金的运用期限，为当年1月1日至12月31日，剩余资金转入下一年度统筹支配。
　　当否，请批示。
　　机关工会
　　20XX年1月12日
慰问员工请示范文篇二　　市政府：
　　为贯彻党的xx大及xx届六中全会精神，全面落实科学开展观，坚持“以人为本、执政为民”的新理念，进一步帮助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，确保每名困难职工能够得到慰问帮扶，到达聚人心、暖人心、稳人心的目标，保证困难职工生活安定，保证社会和谐稳定。我们依据上级号召本着“救急不救贫”的原那么，对我市因重大疾病、子女教育、遭遇意外灾祸等缘由造成家庭生活困难的职工进展了具体地摸底、审核、统计，截止20XX年底，我市各机关、事业、企业单位共有困难职工269人，其中特困职工30人。依据上级指示精神，工会要踊跃帮助党委政府解决好困难职工生产生活中的实际困难和问题，在“双节”期间开展“送暖和、解难事、促和谐”救助活动。
　　全总〈总工发【20XX】67号文〉规定，各地工会要踊跃争取同级财政依据上级财政下拨的帮扶资金额度，遵照不低于1：1配套的原那么拨付相应的帮扶资金，推动将工会帮扶中心专项资金和工作经费纳入各地政府财政预算，并随经济社会开展水平提高而逐步增加。河北省总工〈冀工发【20XX】33号文〉也明确规定，推动将帮扶专项资金纳入当地政府财政预算并逐步增加，各地政府拨付的协助资金要到达与上级财政下拨帮扶资金1：1配套，对配套资金不到位的地方，上级工会在下拨帮扶资金时可予以扣减。按往年惯例市政府每年拨款工会救助资金7万元，其余缺口由上级工会和xxx工会补贴配齐。本次帮扶救助对困难职工按每人救助400元，特困职工每人救助600元计算，共计一次性