民杰学习心得体会.docx

民杰学习心得体会
民杰学习心得体会　　通过民杰学习，我们将不断提高企业的执行力，“努力超越，追求卓越”，以理性务实的看法，以力求完备的精神为企业建立作奉献。这就是我觉得作为领导为提高执行力应当做高演讲感染力的方法
　　如何运用开场
　　目的、重要性、构造说明 个人提案设计与展示——题案展示视察与辅导 结尾，就像开场白一样 如何确认达成共识
　　自我判定自己的主题是否到达销售影响力
　　而在学习之中，我对企业文化的的一些探究也比拟感爱好。迪尔和肯尼迪把企业文化整个理论系统概述为5个要素，即企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式和文化网络。 、企业的经营方向、外部环境、企业的社会形象、与外界的联系等方面。它往往确定企业的行为。










　　、善与恶、正确与错误、是否值得仿效的相同相识。价值观是企业文化的核心，统一的价值观使企业内成员在判定自己行为时具有统一的标准，并以此来选择自己的行为。
　　，其作用在于作为一种活的样板，给企业中其他员工供应可供仿效的典范，对企业文化的形成和强化起着极为重要的作用。
　　、嘉奖活动、聚会以及文娱活动等，它可以把企业中发生的某些事情戏剧化和形象化，来生动的传播和表达本企业的价值观，使人们通过这些生动活泼的活动来领悟企业文化的内涵，使企业文化“寓教于乐”之中。
　　，主要是传播文化信息。它是由某种非正式的组织和人群所组成，它所传递出的信息往往能反映出职工的愿望和心态。
　　企业文化本质，是通过企业制度的严格执行衍生而成，制度上的强制或鼓励最终促使群体产生某一行为自觉，这一群体的行为自觉便组成了企业文化。企业文化的本质在东堂策《企业文化一字解》中得到深刻印证，其中也具体道出企业文化产朝气理意义。
　　企业文化有着巨大的作用，我归纳了一下5项










　　。不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断开展或前进的动力之源。
　　。 企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个幻想。
　　。企业要通过大量的资料和文件传播员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责随意识，危机意识和团队意识，要让大家清晰地相识企业是全体员工共同的企业。
　　。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做奉献，多出成果，多追求荣誉感。
　　。一个企业的旺盛兴盛关系到每一个公司员工的生存，企业旺盛了，员工们就会引以为豪，会更踊跃努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。
　　在全部课程之中我最喜爱得就是双赢谈判法，但这篇论文篇幅较小无法完全展示只能简洁的探讨我的探究结果，我会在ppt中进展具体的说明与探究探讨。“双赢谈判”是把谈判当作一个合作的过程，谈判的双方通常在利益与需求上存在必须的冲突，须要通过谈判来化解冲突，并尝试和对手像伙伴一样，共同去找到满意双方须要的方案，使冲突更少、费用更合理、风险更小。
　　“双赢谈判”强调的是：通过谈判，不仅化解冲突，同时找到最好的方法去满意双方的须要，解决权利、责任和义务的安排，如本钱、风险、市场和利润的安排。“双赢谈判”的结果是你赢了，但我也没有输。










　　而在对“客户的声音”这一课题的探究探讨中我也收获良多。