医院批评与自我批评材料报告范文.docx

医院责备与自我责备资料报告范文
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同志们 ;
我院的，各管理层政治思想教育是全部工作最单薄的地方。民主集中后要转变为为民心的工作过程还缺少仔细，有待改良和完美。由此我此后将严正自己的工作方法，做到自己定下的四管一意识，就是：
一、管好我们这一支拥有战斗力的干队伍伍。
二、管好医院的政策方向和发展方向。
三、管好医院的各项规章制度并敦促履行。
四、管好财务工作，兼备分派兼备公正。
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一个意识就是：不时到处有全局和公正意识，
三是从前的监察体制不健全，责任目标不明确。直到今
年 6 月份才正式启动了工会民主监察制度，按程序选举了职代会，在会议上表决了医院的各项规章制度，完美了用制度管人，把权益真切关进了制度的笼子里，表现了民主监察制度的真切性。从前在一些党员干部中，缺少奖勤罚懒的限制体制，规章制度或闻名无实，落实不够。院务会成员虽有工
作分工，但目标责任不到位苟且偷生，干好干坏全靠自觉，缺少展开责备和自我责备的标准和依照。
四是思想认识和工作气魄问题。有些领导干部怕展开责备影响团结稳固，片面重申治解人、关怀人、尊敬人，搞一团随和，欢天喜地，对不良现象睁一只眼，闭一只眼，或轻描淡写，不痛不痒，以求得临时的和平共处。对医院已经决策了的工作，有的同志当面不讲，背后不负责任的乱讲。以一己之欲，承口舌之快，生怕天下不乱，于医院整体利益甚至存亡存亡不管，严重误导了员工的心理。有的个人利益至上，不惜搅乱医院管理序次，严重影响了医院的社会形象。有的党员干部只有小集体思想，不管安全全局，甚至部分党员干部和一些员工相同，人云我云，对自己参加了表决的工
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作也不管身份，不管影响，不择场所，不论立场，不管全局参加迷惑胡说，根本不计结果。有的党员干部办理工作矛盾时，习惯于把责任推向自己的上司和分线负责人，自己做好好先生，而临时获得员工的怜悯，更有甚者还在员工中饰演无辜，做自私自利的低质党员干部。其实这类方式只好是利于矛盾的累积而埋下更大的隐患，要学会担责、学会以制度管人，以民主规范行为。有的党员干部在管理岗位上向来做哑吧干部，在管理岗位上年是年了，述职的时候话没一句，建议没有一条，工作也是过一天是一天，内心还尽是怨气，说是提了的建议没有履行，不可以正确理解医院的整体决策，反而在会后扎堆的时候，豪言壮语跟金沙江的潮水相同一波一波的没完。
因而可知，展开责备与自我责备，一定第一从增强党员的党性下手，特别是领导干部，必定要真切从思想上认识到展开责备与自我责备的重要性，扔掉全部私心邪念，严格按党性原则做事。一个组织，一个单位，假如没有踊跃的思想斗争，也就没有波涛起伏，就会成为一潭死水，最后致使失掉活力和活力，正气降落，邪气上涨，贻误党的事业和一方
百姓。所以，作为党的干部， 既要绝不摇动地坚持党性原则，
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英勇地展开责备与自我责备，又要坚持责己严，待人宽，与人为善，光明正大，达到弄清思想，团结同志，共同进步的目的。实践证明， “和稀泥”和没有正确思想维系的团结，不是真切的团结。我们所要的团结，是成立在原则基础上的团结，而决不是不讲原则的一团随和。这类团结，只有经过踊跃的思想斗争，才能获取和稳固。正确地展开责备，不单不会影响团结，并且恰好是增强党内团结的有效方法，那种把展开责备同增强团结对峙起来的见解和做法，是完整错误的。自然，我们所说的责备，不是一般意义上纯真地训人，而是正常的、踊跃的党内思想斗争，是我们党保持旺盛生命力的一个思想武器。回首我们党的历史，正是由于有了这一思想武器，才使其战胜和纠正了一次又一次“左”或“右”的思想路线的搅乱，走过了波折不平的困难历程，获得了今日的绚烂成功。一九四二年展开的延安整风运动，在全党广泛进行了一次马克思主义的再教育，使全党同志达到了空前的思想一致，为争夺新民主主义革命的成功确立了坚固的思想基础和组织基础。在改革开放建设有中国特点的社会主义的历史新期间，我们相同需要拿起责备与自我责备的武器，坚持从严治党的目标，果断改变党内存在的纪律废弛和脆弱
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