物业管理有限公司员工手册.docx

宇泰物业管理员工手册
目 录
公司精神 效劳宗旨 公司理念
公司简介
公司架构
行为标准
劳动纪律
劳动条例
；要保持服装整洁、皮鞋光亮。男员工不得留胡须，发长不得超过耳朵和衣领；女员工应修饰得体，淡装上岗，不得佩戴过多饰物。
对待客人及上级、同事热情大方，态度友好，用语文明，以礼待人。
不得私自调换班次，工作时间内不得串岗、聊天、吃零食、嬉笑打闹、洗澡、接待私人来访，不得拨打信息效劳台 及打私人 ，不得在公司计算机上玩电子游戏。
服从领导的工作安排和工作调动，及时请示、汇报，按时完成领导交办的工作。外出办事须经上级主管批准。
严守公司秘密，不得私自拷贝公司文件资料，不得泄露公司业务信息。不得私自翻阅与本职工作无关的文件。
保护公司的财产，妥善保管工具、文件、资料，不得占为己有或拿离公司；未经允许不得私自使用公司的设备、设施。
工服柜由员工所在部门分配，未经批准不得私自调换。
员工应保持工服柜整洁，不得存放食物、饮料或易燃易爆等危险品。
员工应锁好工服柜，勿将贵重物品及钱财存放在工服柜内，假设因存放而发生丧失，公司不负任何责任。
综合部、保卫部因工作需要检查员工工服柜。员工应予以配合。
员工不得私自加配工服柜钥匙。
工服柜钥匙如有遗失，应向综合部申请重新配置，按规定办理交费领用手续。
工牌如有遗失、损坏应立即向综合部报告，并按规定办理交费补领手续。
劳动合同终止时，员工须办理离职手续，七日内须交回工服及办公用品或折款。具体规定参照?工服管理方法?。
严格遵守操作规程和平安生产制度，不违章操作、违章指挥，确保设备和人身平安。
保持办公室、工作间清洁整齐，严禁在公共场所及禁烟区吸烟。
打架或试图伤害他人均属严重违纪行为，不管有何理由，一经发现立即解雇。
第六章 劳 动 条 例
工作时间
平均每周工作时间不超过40小时，每日工作时间不超过8小时，上午8:00-11:30，下午12:30-17:00〔不含用餐时间〕。
员工工作班次由所在部门根据工作需要排定。
确因工作需要安排员工加班的，须填报?加班审批单?，经部门经理同意、分公司经理批准前方可执行。员工加班后的劳动报酬，按国家规定和公司工资管理实施细那么办理。
劳动合同
合同的签订：公司与员工本着平等自愿、协商一致的原那么签订劳动合同。与公司确定劳动关系的人员在到岗一周内签订劳动合同。
合同期限：
高级管理人员 一般为3~4年
中级管理人员 一般为2~3年
初级管理人员及普通员工 一般为1~2年
从事临时性工作岗位的人员 一般为3~6个月
合同自签订之日起具有法律效力，双方必须履行合同条款，合同期满，所签劳动合同自动终止。续签劳动合同须经双方同意。
员工在合同期内提出辞职，要交纳违约金：
违约金=劳动合同期限未满月数(不含因培训顺延
的时间)×该员工本人上年月均工资总额的25%
凡被录用的新员工，自到岗之日起试用期一至三个月，试用期满经考核合格，正式确定岗位。试用期间甲、乙双方均可随时以书面形式提出解除劳动合同。
工资、考核工资待遇
公司遵循按劳分配原那么，员工月工资水平，根据员工本人的学识、资历、技能、开展潜力及所担任工作的难易程度、责任大小、市场水平综合考察后确定，工资总收入不低于北京市最低工资标准。
工资支付为下发薪，即每月15日将上月工资汇入员工个人工资帐户，如遇公休日、节假日顺延至最近一个工作日发放。
公司按国家有关规定每月从员工工资总额中代扣个人所得税、个人应缴的各种社会保险金。
公司对工资、考核工资分配实行保密制度，员工不得向他人泄露，也不得相互打听、议论，违者按公司?奖惩条例?处理。
员工对工资、考核工资假设有疑议，有权向综合部询问。
劳动保险福利待遇
劳动保险：公司按国家有关规定支付员工的各项社会保险金。
工伤：
在工作中发生事故而受伤，是否为工伤须由部门经理上报事故经过材料，经综合部及
平安领导小组报有关部门确认。
因工负伤，按公司?工伤管理规定?执行。
发生事故24小时内(不可抗力因素除外)未上报经过材料，受伤员工按病假处理。
离职程序(包括辞职、解除或终止劳动合同、辞退、除名、开除 等)
员工在合同期内提出辞职，须提前30天递交辞职申请书，经部门经理、分公司总经