服务区外包方案书.docx

境陕西睿哲人力资源
2021
10月
艘目？???？录？
肃第一局部？？睿哲人力公司简介？
木匀第二局部？业务外包的定义？
瞧第三局部？业务外包的用工优
势？
熊第四局部？效劳工作方案及管
理？?？
务介绍
^一、业务外包的定义
,重新配置企业的各种资源,将资源集中于最能反映企业相对优势的
领域,塑造和发挥企业自己独特的、难以被其他企业模仿或替代的核心业
务,构筑自己竞争优势,获得使企业持续开展的水平,业务外包中的劳动
关系与劳务关系
莆1．外包单位〔睿哲人力〕与用人单位〔客户公司〕是业务外包关系,
签订业务外包协议.
螃2．外包单位〔睿哲人力〕与员工是劳动关系,签订劳动合同.
.
袆二、业务外包的效劳形式
蒙1、完全外包：由我单位承当一整套员工外包效劳工作,包括人才
招募、选拔、人才评测、健康体检等.
黄2、转移外包：由用人单位自行招募、选拔、培训人员,再由我单
位与员工签订?劳动合同?,并由我单位负责员工的薪酬、福利、职称评
定、处理劳动纠纷等事务.
誉3、减员外包：指用人单位对自行招募或者已经雇佣的员工,将其
,包括工资、奖金、福利、
各项社会保险金、住房公积金等,
减少用人单位固定员工,增强用人单位面对风险时候的组织应变水平和人
才资源弹性.
熊4、试用外包：用人单位在试用期间将新员工转至我单位后以外包
形式试用,使用人单位在准确选才方面更具保证,免去选拔和评测时产生
的误差风险,有效降低人事本钱.
袄5、工程外包：企事业单位为了完成某一生产或科研工程而在一定
时间内需要专门租用相关专业的人才,待所承当任务或工程完成后即终止
外包.
舞6、集体外包：国有企事业单位通过业务外包机构把闲置的人员部
分或整体地外包给第三方.
薁7、短期外包：用人单位与业务外包机构共同约定一个时间段来聘
用和落实被外包的人才.
肆三、业务外包效劳工程及内容
巧1、人员招聘根据用人单位的岗位任职资格要求,代理招聘、录用
备案、就业登记和社会保险手续.
意2、劳动关系根据外包员工的身份与就业状态不同,协助用人单位
标准劳动关系和劳动合同治理,或与在用人单位工作的员工〔以下简称员
工〕订立、履行劳动合同或劳务合同；协调处理劳动争议、劳务纠纷,为
需要办理调动或转移劳动关系的对象,代办合同签订和解除手续.
蔗3、员工档案负责对外包员工人事材料的建档、由具各类人事证明.
膘工资支付根据用人单位工资制度和按月提供的工资支付清单,负
责承办外包员工的工资发放,并代扣代缴员工个人所得税和其他应向国家
统筹缴纳的款项.
蚆4、社会保险根据国家社保政策相关规定,按月为外包员工办理养
老、医疗、失业保险、生育保险和工伤保险、大额医疗补助等保险的开户、
申报、缴纳及增加、变更、转移、停保、终止、报销、鉴定、基数申报、
补差等手续.
膂5、住房公积金为用人单位代办公积金的开户,申报、缴纳、新
增、封存、转移、支取、年检、销户等手续
肇6、政策咨询为用人单位提供劳动人事、社会保证各项政策咨询,
并上门效劳、解答和协调处理用人单位提出的各种疑难问题,及时传达最新政策法规和动态信息.
膘四、业务外包操作流程
肆主要环节：?
源①客户提由要求一>②沟通合作意向一>③洽谈外包协议一>④签订外包协议一>⑤招募员工一>⑥员工入职一>⑦员工治理一>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算?
月兼第三局部业务外包用工的优势
支〔一〕用工单位选择业务外包的优势
芃1、用工方式灵活
前?劳动合同法?规定了多种情况下单位应当与劳动者签订无固定期
限劳动合同,如连续签订两次固定期限劳动合同应当转为无固定期限劳动
合同,、信
息类企业存在季节性用工问题,使用业务外包这种用工模式乙方就可根据
甲方实际情况,设立短期临时性用工、非全日制或承包某项特殊工作等.
未匀2、人事治理便捷
莆用工单位通过业务外包方式,
与用工单位没有劳动关系,因此用工单位对于劳动人员招聘解聘、异地人
才引进、档案接转、流动手续办理、员工档案建立、员工工资与奖金发放、
各类社会保证建立及缴纳、工伤及劳资纠纷处理等诸多人事工作由外包机
,只是作出相关岗位制度规定,
按分配的工作任务进行治理、,
外包机构根据用工单位需求,决定被外包人员合同终止