工作报告之群团组织调研报告.docx

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群团组织调研报告
【篇一:共青团组织工作调研报告】
玻纤公司团支部工作调研报告
共青团是党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军,为了全面了解和掌握我公司共青团组织工作状况，团员青年的思想动态，有针对性地)街道团组织存在的困难和问题
一是缺少办公阵地、必要经费且办公条件十分有限。难以解决面临的新情况、新问题,给团的工作开展带来一定的难度。二是团委班子建设不够规范，班子成员都是来自不同的单位，由于工作性质决定,班子智能作用尚未得到充分发挥。
(二)基层团组织建设相对弱化
一是街道团组织存在着许多现实问题。从调研的情况来看，个别社区团干部缺额,团支部工作积极性小,主动性差，作用很难得到发挥,在一定程度上存在着松、散、瘫状况。二是非公有制经济组织建团难和巩固难问题突出,由于我街道非公有制经济组织团的工作刚处于起步与探索阶段,加之非公有制经济组织优胜劣汰频繁和从业人员的不断流动,给团组织的组建与发展带来一定困难。三是由于团的组织生活不正常,再加上当代青年价值取向的变化,许多青年实际上又多在学校发展，使乡镇级团的发展后劲不足,社区团员数量逐年减少。
（三）基层团的工作缺乏必要的动力机制
通过调研，团的工作普遍缺乏必要的动力机制。一是部分基层党组织对团的建设重视程度不高，精力投入不足，关心力度不够,管理措施不强，导致团的工作越到基层越是无人过问。有的基层党组织在对待和评价团干部工作上,只重党政统一部署,只重部门业务政绩,忽视团的工作的独立性。由于放松了团的建设,基层团组织自身建设薄弱的问题得不到应有的改变,使一些亟待解决的问题得不到解决，团组织缺乏活力，陷入困境。二是团干部政治经济待遇未予体现，大部分团干部无法享受单位中层干部相关政策待遇,尤其是一些农村中小学校的团队干部,自身承担了繁重的教学任务,又无政策经济倾斜,团队工作显得心有余而力不足,更无积极性可言
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　（四）基层团干部队伍整体素质有待提高
根据调查了解到,我街道部分团干部思想不够解放,不太注重学习
积累,在工作中轻视理论的功用,忽视在实践中加以运用,服务水平不高,服务手段欠缺,工作方式因循守旧，缺乏吸引力与凝聚力,在运用理论分析、解决实际问题的能力上显得比较薄弱。老办法不能用,新办法不会用;加之团干部兼职过多，疲于应付常规性、临时性任务，真正用在共青团工作上的时间很少，致使工作落实不能得心应手。
四、下一步措施和建议
对于街道基层团组织建设和基层工作的下一步措施：
(一)进一步加强领导。适时召开团委创先争优活动领导小组会议,召开团委创先争优活动座谈会,了解各社区、各团支部创先争优活动进展情况,研究解决突出问题,对各村、各团支部下一步抓好创先争优活动提出明确要求，确保创先争优活动沿着正确方向有序推进。
(二)加强分类指导。团街道委创先争优活动领导小组针对不同领域、不同行业开展创先争优活动的情况,分别指导各领域基层团组织和基层团员把创先争优活动的情况,分别指导各领域基层团组织和基层团员把创先争优活动与实际工作紧密结合起来,坚持广大团员青年路线，突出实践特色，创新载体开展活动,打造本街道创先争优活动亮点。
(三)做好在群团组织中开展创先争优活动。紧扣创先争优活动要求，密切结合群团组织特点，创新活动载体,以群团组织为抓手,在全街道上下形成了党建带团建的生动局面，促使创先争优成为全社会的价值取向。
　加强基层团组织建设的建议：
（一)乡镇团委书记应是党委委员身份，或是由一名党委成员兼任,并配备一名团委副书记和一名专职团干。
（二)为进一步优化团干部的知识结构和年龄结构，选举的社区团支部书记应具备初中以上文化程度，年龄一般不能超过3０岁。
　（三)上级团组织、各党总支、支部应积极为团组织开展工作提供必要的资金和物质条件,确保团组织的各项工作正常开展。
(四)上级团组织应加强乡镇团干部的培训力度,积极组织乡镇团干部外出考察学习,借鉴经验，进一步创新工作思路。
(五)加强团员青年的思想教育力度,通过开展一些有益健康、有教育意义的社会实践活动，提高他们作为社会主义接班的责任感和使命感,增强团员青年爱国意识。
【篇三：群团组织整改落实方案】
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群团组织第二季度整改落实方案
　 根据镇《关于抓好整改落实阶段工作的意见》的要求,以及群团组织开展创先争优活动领导点评情况,结合我村工作实际，特制定群团组织整改落实方案。
一、总体要求
　整改落实阶段主要是统筹抓好制定整改落实方案、集中解决突出问题2个环节,同时做好活动总结工作,组织进行群众满意度测评。要按照《实施方案》要求,结合我委实际情况，着力解决1-2个影响和制约团组织创先争优活动的突出问题,积极为本