辞退报告范文3篇.docx

辞退报告范文3篇
辞退报告范文3篇
　　辞退是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施。本文是我为大家整理的辞退报告范文，仅供参考。
　　集团领导









辞退报告范文3篇
辞退报告范文3篇
　　辞退是用人单位辞退职工的一种行为，是指用人单位由于某种缘由与职工解除劳动关系的一种强制措施。本文是我为大家整理的辞退报告范文，仅供参考。
　　集团领导：
　　为加强工程公司本钱部标准化管理，提高团队运作效率，经过对XX20xx年全年绩效考核及任职资格评估，拟对其予以辞退处理，详细状况如下：
　　一、工作岗位：
　　二、入职时间：
　　三、劳动合同签订状况：
　　四、20xx年绩效及任职资格评估状况：
　　1、岗位/专业学问：
　　2、专业技能：
　　3、发觉及解决问题实力：
　　4、打算实力：
　　5、执行力：
　　鉴于以上工作描述，XX已无法满意公司对该岗位的要求，经人力资源部公司探究，依据XX的实力及曾为公司开展作出的努力，确定为其调岗，由XX调至XX工程担当XX。经与XX沟通协商，XX不同意调岗要求，因此为幸免影响到公司正常业务的开展及团队的协作性、建立，依据《劳动合同法》的相关法律法规，建议赐予XX经济补偿，予以辞退。










　　《劳动合同法》法律条款如下：
　　第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
　　不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　经济补偿：
　　1、月度薪资：
　　2、效劳年限：
　　3、经济补偿：
　　当否，请领导批示。
　　XXXXXXXX有限公司
　　人力资源部 XXXX年X月X日
　　现有_____________部门_________