选人用人自查报告范文.docx

选人用人自查报告范文
选人用人自查报告范文
依据市委组织部《关于开展选人用人状况自查工作的通知》的二〕建立长效机制，严惩用人上不正之风。谨慎总结我局一些好的做法，坚持抓源头、抓根本，在制度建立上下功夫，健全和完善标准的管理制度、广泛的监视制度、科学的考评制度，并使其长态化、长效化。切实促进党员领导干部廉洁从政，坚决防止用人上不正之风，形成制度管权、制度管人的良好机制。对于涉及用人上不正之风方面的信访举报及案件，切实做到谨慎对待，严格查实，刚好汇报，肃穆查处。
〔三〕加强催促检查，推动人才工作。大力加强队伍建立，建立合理的奖惩机制，形成良好的竞争机制，调动干部职工的踊跃性和主动性，充分开掘和造就干部职工的综合实力，让其在适宜的岗位上发挥特长。针对人才工作进展长期规划，有目标、有打算的遴选人才到我局工作。
选人用人自查报告〔二〕
市局党组：
为深化执行市局转发的《省局关于转发省委组织部〈关于开展选人用人工作检查的通知〉的通知》，我局党组高度重视，细心组织，谨慎开展选人用人工作自查活动，目前尚未发觉违法违纪选人用人状况。现将自查状况汇报如下：
一、主要做法
〔一〕谨慎学习贯彻《干部任用条例》。
我局高度重视《条例》的学习领悟和执行工作，不断加强干部选拔任用工作法规的教育培训。一是加强业务学习，练好根本功，提高贯彻执行的自觉性。领导班子特殊是“一把手”谨慎带头学习《条例》，熟识《条例》的根本内容，娴熟驾驭选拔考察干部的方法、步骤和各个关键环节。人教科同志更是谨慎学习驾驭选拔任用干部的原那么、标准和程序，结合工作实际，将重要的规定和条文熟记于心，做干部工作的“明白人”。二是加强传播。让广阔干部群众了解《干部任用条例》，知道干部工作的要求和程序，形成了有利于提高干部选拔任用质量、有效防止和订正用人不正之风的良好社会气氛。三是抓好贯彻执行。在干部选任工作中严格遵照《干部任用条例》规定的原那么、标准、程序和要求执行。
〔二〕严格执行《干部任用条例》，选准用好干部。
严格遵照《条例》规定的原那么和程序选拔任用干部，切实落实群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权、选择权和监视权，确保选准用好干部。一是建立完善相关制度。依据《条例》规定，制定了竞争上岗、任前公示和试用等一系列制度，做到了干部选拔任用工作科学化、标准化、制度化；二是严格考察。干部任用的考察工作由局党组负责，在考察中充分听取干部职工对考察对象的看法，尽量扩大征求看法范围。在考察方式上，采纳个别谈话、集体谈话方式进展。同时谨慎做好谈话记录，力求客观真实地反映干部个人状况。三是实施有效监视。选人用人重要环节邀请市局人教科领导参加，并进展指导，对选拔工作的各个环节进展有效监视；四是实行任前公示制。凡提拔中层干部在正式任职前，在全局范围内进展为期7天的公示，并书面报告市局人教科，坚持有反映看法必查证，对查实的问题，影响干部任用的，不予任用。
〔三〕遵守干部选拔任用工作纪律，防止人事工作中的不正之风。
在干部选拔任用工作中，我局切实遵守组织人事工作纪律。局党组书记领先垂范、以身作那么，在干部任用中坚持遵照《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、探讨等各个环节上，谨慎听取各方面的看法，不搞个人说了算。几年来，我们在干部人事工作中，坚持“五公开”〔职位公开、岗位职责公开、任职条件公开、符合根本任职资格条件的人员名单公开、考察对象公开〕，落实群众在干部工作中的“四权”〔知情权、参加权、选择权、监视权〕，使我局干部任用工作得到干部群众的认同和确定。
〔四〕严格选拔任用。在选人用人过程中，我们严格遵循干部选拔任用程序。一是紧紧把握干部工作中民主引荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形式，不走过场，公正公开，承受监视；二是严格坚持干部任职资格条件，严格把握选人用人标准，真正把政治素养强、敬业精神强、工作实力强、作风过硬、群众信任的干部选拔到领导岗位上来；三是严格遵照干部职数配备干部。目前我局局部岗位存在中层干部空编现象；四是选人用人充分发扬民主，严格经过探讨提名、引荐、考察、谈话、任用等程序，每个环节都提前预报或公示，没有临时动议状况。
二、民主评议状况
20**年4月24日，我局谨慎组织了选人用人工作民主评议会。会议发出民主评议票33张，收回33张，其中“好”字档次32张，%。
三、存在问题和缺乏
近年来，我局在扩大民主和改良干部工作上做了一些探究和尝试，取得了必须的成效。与中心新的要求、方向是相