江苏省南京市集体劳动合同.docx

江苏省南京集市体劳动合同
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可编写可改正
单位名称：
单位住处：
注册种类：
员工人数：
（或许员工薪资随本单位经济效益的提高而正常增添，挂
钩比率为：本单位收益总数增添
%，员工薪资总数增添
%）。
年度薪资总数增量按以下方法分派
第八条 甲方确立调整劳动定额或许计件薪资标准应该依照科学合理的原则，
依照国家标准、行业标准和公司实质状况提出方案，预先与乙方进行磋商，确
定、调整的劳动定额应该使本单位同岗位百分之九十以上员工在法定工作时间
内能够达成。两方商定：
1、岗位名称 劳动定额（工时单价 / 计件单价）
2、岗位名称 劳动定额（工时单价 / 计件单价）
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3、岗位名称
劳动定额（工时单价 / 计件单价）
第九条
本单位对从事
工作的员工发放津贴和补助，两方商定：
津贴名称
发放标准
补助名称
发放标准
第十条
劳动者生病或许非因工负伤停止劳动，且在国家规定医疗期内的，用
人单位应该按
标准向劳动者支付病假薪资或许疾病救援费。
第十一条
本单位确立计发员工加班加点薪资基数的方法是
。
第十二条
本单位员工月最低薪资标准不低于
元（或许高于当地政府
公布的最低薪资标准的
％）；试用期月最低薪资标准不低于
元
（或许高于当地政府公布的最低薪资标准的
％）。
第十三条
甲方依照诚实信誉的原则，每个月
日前经过银行薪资专用账
户以钱币形式足额支付员工薪资，不得克扣或许无故拖欠员工薪资。
第三章 工作时间和歇息休假
第十四条 甲方执行国家规定的员工每天工作时间不超出 8 小时，每周不超出
小时的工时制度，并保证员工每周起码歇息一天。
第十五条 因工作性质或许生产特色不可以推行标准工时制度的，经劳动保障行
政部门赞同，本单位在 岗位（工种）推行不准时工作制，在 岗
位（工种）推行综共计算工时工作制。
第十六条 甲方因为生产经营需要，经与工会和员工自己磋商后能够延伸工作
时间，一般每天延伸工作时间不得超出 1 小时；因特别原由需要，在保障员工
身体健康的条件下延伸工作时间，每天不得超出 3 小时，每个月不得超出 36 小
时。甲方应依法准时足额支付员工加班加点薪资。
甲方安排员工在歇息日工作，又不可以安排同样时间补休的，应该在 日内
支付加班薪资。
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第十七条 依据《员工带薪年休假条例》，两方商定本单位的带薪年休假方法
是
第四章 劳动安全卫生
第十八条 甲方应严格执行《安全生产法》、《职业病防治法》、《工伤保险条例》和有关劳动保护法律法例和规章，成立健全劳动安全卫生管理制度，严格执行劳动安全卫生规程和标准，供给吻合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防备用品，劳动安全卫生设备一定吻合国家规定的标准，落实劳动安全责任制，拟订各岗位的安全操作规程。
第十九条 甲方应落实员工劳动安全教育制度，对员工进行劳动安全培训，其
中从事 特种岗位作业的人员，一定经过特意培训并获得特种作业资格，
持证上岗，并自觉接受工会的监察检查。
第二十条 甲方与员工订立劳动合同时，应该将工作过程中可能产生的职业病
危害及后来果、职业病防备举措和待遇等照实见告员工，并在劳动合同中写
明，不得隐瞒或许欺诈。对从事有职业病危害作业的员工应该每年安
排 次职业健康检查。
第二十一条 工会应依据法律、法例和规章的规定，成立健全劳动安全卫生监
督检查机构，监察和支持甲方增强安全生产管理，教育员工严格恪守安全操作规程，参加因工伤亡事故的检查并提出办理建议。甲